Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld, tolles Miteinander, ein Geschäftsführer mit Blick in die Zukunft.
er steht mit beiden Beinen, und bodenständig, stabil in der Wirtschaft
er ist herausfordernd und perfekt
Starker Arbeitgeber, der Sicherheit gibt.
familienfreundlich, Gleitzeit, viele Mitarbeitervorteile
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise veraltete Arbeitsabläufe
nichts, mir fällt nichts ein, gibt nichts
nichts, es fällt mir nichts ein
Das Image des familienfreundlichen Unternehmens wird zwar propagiert, aber nicht optimal gelebt. Das geht besser.
Schichtarbeit, aber nur im kurzen Zeitfenster
Verbesserungsvorschläge
Innovativere und modernere Arbeitsabläufe wären zukunftsorientiert. Mitbewerber müssen im Blick sein.
keine, ich bin sehr zufrieden und glücklich
keine, auch wenn es komisch wirkt
- mehr für die Mitarbeiter als immer nur für die Kunden zu tun (Rabatte, Freikarten...)
- Besseres Kommunokationsmanagement
- Alle Kollegen gleich stellen (Gratifikationen, Gleittagsregelung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MDCC ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Motivierte, engagierte und innovative Mitarbeiter werden belohnt.
Prämienzahlungen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Ferienlager u.v.m.
Je nach Einsatzbereich, aber leicht über lokalem Durchschnitt. Nach Oben wäre sicher noch was möglich, um auch den Bundesdurchschnitt zu erreichen.
Tarifvertrag und Weihnachtsgeld, Solzialleistungen, Mitabeiterbeteiligungen sind möglich und bisher auch regelmäßig gezahlt worden. 30 Tage Urlaub sind auch gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDCC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sind eigentlich nur gegeben, wenn mal eine Stelle frei wird. Zum Beispiel bei Eintritt in die Rente.
Das Unternehmen setzt auf langwierige Anstellung seiner Mitarbeiter. Ansonsten kann man eigentlich nur an seinen Aufgaben wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MDCC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet MDCC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MDCC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MDCC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MDCC
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MDCC
Branchendurchschnitt: Telekommunikation