Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Eventssoziale Sicherheit
Gehalt und flexible Arbeitszeiten
Gehalt kommt pünktlich.
Kommunikation, Fairness, Unterstützung der eigenen Mitarbeiter
Starre Hierarchien, absolute Kontrolle, kein Vertrauen, ständige Erhöhung des Arbeitspensum (mehr schaffen müssen in am besten weniger Zeit)
Arbeitsklima, Führungskompetenz, Kommunikation, Zusammenhalt
Die Erledigungen der Hausbesuche mit einem kleinen, wendigen Dienstauto wäre schön, dies würde auch die Einsatzbereitschaft zur Unterstützung in anderen Regionen von Sachsen fördern.
Man würde auch weitere Fahrstrecken und im Krankheitsfall die Arbeit anderer Kollegen übernehmen. Die Steigerung der Mitarbeitermoral würde dadurch gefördert.
Transparenz nach oben
Kommunikation, Fairness, Wertschätzung,
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter nicht einfach in Ablage "P" verschieben. Vertrauen zu denn Mitarbeitern haben. Kommunikation auf Augenhöhe.
Wertschätzung gegenüber und Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden!!!
Der am besten bewertete Faktor von mdk sachsen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt entspricht dem aktuellen Stand wie es auch in Kliniken mit Tarifvertrag gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mdk sachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zurückhaltend und auserwählt
Kein abweichen von feststehenden Meinungen möglich. Fachwissen ist nicht gefragt. Einerseits wird einem gesagt was man alles nicht kann, soll es aber trotzdem machen. Um Hilfe muss man leider betteln.
Oder es gibt gar keine Kritik und trotzdem ist die Arbeitsleistung ohne Angaben von Gründen ungenügend.
Erschwerend kommt dazu das Vorgesetzte sich nicht mit den Mentoren einig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um Fortbildungen muss man betteln, tw. liegen Jahre dazwischen.
Weiterbildung? Karriere? Für was denn?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
