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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kümmert sich echt um die Patienten und die Mitarbeiter. Das begeistert.
Er hat großes Fachwissen. Sekretärin ist nett und so etwas wie die gute Fee vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sein Handy. Kein WhatsApp.
Man bekommt schnell den Eindruck, dass das Unternehmen existiert um schnelles Geld zu machen. Ein Mittel zum Zweck. Dementsprechend ist das Unternehmen aufgebaut und geführt.
Falschheit. Das schlechteste Gehalt in meinem Leben. Verheizt sein Personal. Mehr Schein als sein. Mann muss seinem Geld hinterher rennen wenn man kündigt. Arbeitszeugnis wird auch nach 2 Jahren nicht geschrieben selbst wenn man mit Anwalt droht. 0 Dankbarkeit. 0 Privatleben. 0 Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Großer Kühlschrank mit kalten Getränken im Personalraum (-:
Werdet etwas lockerer.
Es sollte dringend eine feste Führungsstruktur her. Gesetze sollten dringend eingehalten werden. Nur so viele Patienten annehmen, wie man auch tatsächlich versorgen kann - Qualität statt Quantität! Keine falschen Versprechungen an Mitarbeiter abgeben.
PDL raus schmeißen (sie ist eh normalerweise schon längst in Rente). Bessere Löhne. Falsche Leute raus werfen dafür bleiben die richtigen. Weiterbildungen von Fachleuten durchführen lassen. Ehrlichkeit und Respekt den Angestellten gegenüber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Med-IQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das was ich mitbekommen habe, ist TOP. Hatten in unserem Team auch eine ältere Kollegin. Die hat sich echt wohl gefühlt.
...für mich nicht zu beurteilen. Im Alter wird in der Regel kein Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med-IQ ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Pflege ist Freizeit immer etwas schwierig, weil der Kopf immer beim Patienten ist. Aber zwischen den Schichten ist ausreichend Zeit zur Erholung und ausreichend Urlaub.
Wer einen 30-Stunden-Job sucht ist hier fehl am Platze. Aber der Freizeitausgleich durch die 12-Stunden Schichten ist schon top.
Wie oben beschrieben werden gesetzeswidrig z. T. 24 / 36 h Dienste angeordnet oder der Folgedienst bleibt ganz aus und man wird dann irgendwann mal darüber informiert, wenn man schon nicht mehr darauf reagieren kann. Es herrscht eine Philosophie vor : "Das Unternehmen steht über allem"
12h / h ist normal hier in der firma all
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Basiskurs gemacht, nichts bezahlt, cool. Weiterbildungen werden alle kostenfrei für Mitarbeiter angeboten. Der Chef hat fachlich auch echt was aufm Kasten. Tolle Wissensvermittlung, habe viel mitgenommen.
Weiterbildungen können ermöglicht und verhandelt werden.
Viele Versprechungen und nichts dahinter. Er hält selbst zum größten Teil die Weiterbildungen allerdings leider nicht ganz fehlerfrei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Med-IQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Med-IQ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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