Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
RabatteEs ist ein sehr guter Zusammenhalt im Team, es wurde mir immer genügend Wertschätzung entgegengebracht,
- die Hightech- Kaffeemaschine
- das man in regelmäßigen Abständen immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen kennenlernt (hohe Fluktuationen)
Persönliche Kundenbetreuung
Alltagstaugliche Medizinprodukte in hervorragender Qualität
Einstellungstradition Berufserfahrene u.a. Menschen
Der Kaffee schmeckt.
Größtenteils noch sehr familiär.
Kurze und schnelle Entscheidungswege.
- sobald jemand ein Problem anspricht, sitzt derjenige auf dem Schleuderstuhl
- amerikanische Hire-and-Fire Kultur
- die Firmenwagen sind BJ 2000 und älter
- das 1990er Geschäftsmodell
- es ist nichts automatisiert oder digitalisiert oder wenn doch, dann hat man On-Top
zu seinen 40h noch mehr Arbeit
- und tausend andere Punkte, die man hier gar nicht alle aufschreiben darf/kann…
In den letzten 6 Monaten haben 15 % der Mitarbeiter gekündigt - aus meiner Sicht aufgrund des Verhaltens der Leitung und vermeidbar.
Mitarbeiter müssen mit Autos die teilweise über 250.000 km Laufleistung haben täglich Kundenbesuche durchführen und das ohne Automatik.
Festgefahrene Strukturen
Umsatzdruck ohne Ende, hohe Fluktuation sowohl im Verkauf als auch in der deutschen Niederlassung selbst.
Auch Familien haben einige Ecken und Kanten.
Einführung Personalverantwortliche
MA konstruktiv führen, coachen, Persönlichkeitsentwicklung
Motivierende Anreize setzen, Incentives
Am Gewinn teilhaben lassen
Aufstiegschancen bieten
Fortbildungen extern regelmäßig ermöglichen
Betriebsrat zulassen
Sozialleistungen einbringen
Arbeitserfahrungen sollten respektiert und ausgeschöpft werden
Welcher Sinn verbirgt sich hinter der Firmenphilosiphie, wenn ich meine besten Produkte auch an die Mitbewerber verkaufe?
Mitarbeiter mehr in die Kommunikation und Unternehmensergebnisse regelmäßiger teilen.
In der Kommunikation nach außen und nach innen gibt es noch Potential.
Komplette Chefetage austauschen
Der am besten bewertete Faktor von MED TRUST ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Arbeitskraft werden alle gleich geschätzt
Mitarbeiter werden von vorne rein abgestempelt, konsequent werden " nervige" Mitarbeiter ignoriert.
Hoher Frauenanteil in allen Abteilungen.
Frauen sind in Führungspositionen und leiten die Firma, Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt und ist selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MED TRUST ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungsangebote für Kunden und Mitarbeiter sind sehr gut. Einarbeitung in der Zentrale ist auch sehr gut. Externe Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Ist ein kleines Unternehmen, da sind Karrierechancen begrenzt.
Kein Aufstieg möglich,
Weiterbildungsmaßnahmen sehr gering.
Eher weniger.
