Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmenan sich ein geiles Unternehmen mit verdammt viel Bewegung am Markt. Tolle Möglichkeiten Kunden einiges zu bieten.
Meinen aktuellen Leiter
Pünktliches Gehalt (was eig. Selbstverständlich sein sollte)
Weihnachtsgeschenk Weihnachtsgeld
den Zusammenhalt der Mitarbeiter
Der Druck der den Mitarbeitern gemacht ist unnormal. Die Mitarbeiter werden nur noch geschröpft und kaputt gespielt. Braucht man Unterstützung erfährt man nur leere Worte und
Floskeln aber geholfen wird hier niemandem. Niemandem aber wirklich Niemandem mehr zu empfehlen. es war mal so toll hier.
Meinen neuen Gf. Nie da und Unfähig
Kommunikation - Miteinander untereinander teilweise
Tarifbezahlung könnte höher sein
hohe Leistungsanforderung und geringe Wertschätzung
GF austauschen. Es wäre jedem geholfen
Mehr mit dem Mensch als solches arbeiten, sowohl Mitarbeitern, als auch Kunden. Nicht alles auf einmal versuchen zu verbessern/zu retten. Weniger Dienstleistungen anbieten bzw. optimieren. Auch von der Produktpalette entwickelt man sich von einem Fachmarkt zu einer Rammschbude/Drogerie.
AGIEREN nicht reagieren.
Die Führungsetage schulen zum Thema Menschlichkeit und Umgang mit Mitarbeitern
Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter
Mehr festes Personal zu faireren Entlohnungen. Schraubt eure Vorstellungen runter und seht euch auch mal in anderen Bundesländern um. Am Besten, ihr schaut euch auch mal in Berlin oder im Hessischen um.
Der am besten bewertete Faktor von MEDIA MARKT zwei TV-HiFi-Elektro Dresden-Prohlis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Großteil der Kollegen hält zusammen. Der einzige Grund warum ich noch dahin gehe
Das is das einzige was noch hält
tolle Menschen, leider nur auf der "normalen" Mitarbeiterebene
Mal so mal so.. das Miteinander ist i.d.R. sehr harmonisch - solange man begreift, dass alles eine Teamaufgabe ist. Leider war es häufig auch der Fall, dass sich manche Mitarbeiter gegenseitig angeschwärzt haben, i.d.R. dann, wenn etwas nicht so lief, wie einer das wollte. Zum anderen findet leider zu wenig der offensive Dialog statt, zwischen 2 Parteien, welche einen Konflikt haben - da wird dann eher hinter dem Rücken geredet.
Professionell top Zusammenhalt durch alle Bereiche. Ob jetzt Kasse, Verkauf, Service oder Lager.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIA MARKT zwei TV-HiFi-Elektro Dresden-Prohlis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
eine eiezige Katstrophe. Lügen, Märchen, leere Versprechungen und nie da wenn man sie braucht.
Der Gf is wie ein kleines Kind.
Es mangelt an Führungskompetenz
Extrem anspruchsvolle Ziele
Die üblichen Sätze: Das geht noch besser, noch schneller und noch mehr. Na wie üblich eben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich reinkniet kann auch was erreichen
Kann man machen - wenn man ganz hoch hinaus will, sollte man aber viel Zeit einplanen & vor allem FLEXIBEL sein, denn man ist dann überall erstmal unterwegs im Einsatz. Manchmal auch von heut auf morgen.
Weiterbildung, vor allem zur Ergebnisverbesserung werden angeboten, die flache Führungsebene bietet kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Hier muss sich kein Zeitarbeiter Hoffnungen auf eine Übernahme machen.
