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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung- die Kollegen, die sich tagtäglich bemühen, das Beste aus den Umständen zu machen (manche haben sich und den Job noch nicht aufgegeben)
- die neuen Instrumente im Verkaufsbereich, die MM moderner wirken lassen (aber am Standort Neuwied ist das leider wie Perlen vor die Säue - Viel gucken und anfassen - aber nicht kaufen)
- junges, umverbrauchtes Führungspersonal
Die Anerkennung der Kunden.
- Die Arbeitszeiten (leider im Einzelhandel auch nicht wirklich sinnvoll optimierbar)
- man wird von der oberen Leitungsebene (Regionalleitung) eher im Stich gelassen - aber wehe, die Zahlen am Ende des Jahres...
- kaum Weiterentwicklungen für Führungs- und Verkaufspersonal
Der Umgang miteinander.
- gebt den Standort auf (Dieses Erzwungene merken nicht nur die Mitarbeiter) irgendwo neu anfangen und dann auch richtig !
- Bessere und modernere Marketing-Strategien (Flyer werden doch mittlerweile als gewohnt überflogen)
- Preispolitik ändern (der „MediaMarkt-Preis“ als eigene Marke ist kein Verkaufsargument, es ist ein Witz)
Den Mitarbeiter wertschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Markt NEUWIED ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man knicken. Zwar wird man unverhältnismäßig schnell und überraschend befördert, wenn wieder einer geht und man selbst aus dem Verkaufs-Bereich kommt, allerdings ist das nicht mit Weiterbildung bzw. -entwicklung zu vergleichen. Man rückt nach, weil jemand den Job machen muss (fast wie bei Soldaten in Gefechtssituationen, wo normale Soldaten automatisch für die Gefallenen nachrücken und die Leiter hinauffallen).
Weiterbildung und Karriere nur unter Gleichgesinnten.
Entweder du bist etwas, oder du bist ein niemand.
Glaube niemals das du die Karriereleiter innerhalb deines Marktes nutzen könntest. Jeder denkt an sich und du zählst für den anderen nicht. Führungskräfte sind nützlich und dienen der Zahlenerreichung solange wie sie errreicht werden! Dies gilt auch für den Geschäftsführer (Marktleiter) du kannst zu jederzeit gekündigt werden. Die Regionalleitung hat die Hoheit über dich.
