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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie kreative Freiheit und das große Vertrauen. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Persönliche Wertschätzung. Strategie für die Zukunft. Viele Initiativen
Tarifliche Bezahlung. Personalrabatt
Bei uns in der Abteilung wird es sehr flexibel gehandhabt, wenn z. B. ein Engpass mit der Familie ist und man kurzfristig von daheim aus arbeiten muss. Dickes Plus :-)
Das man auch als Student schwierigere Aufgaben bearbeiten darf, wenn man genug Arbeitsmotivation zeigt
Leider viel zu vieles... bei NPP-Umfragen wird wieder mal die Schuld bei den Mitarbeitern gesucht und HR erkennt scheinbar die Unzufriedenheit in den Bereichen nicht.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung, Verbrennung der Mitarbeiter, keine Weiterbildung, niedriges Gehalt.
Ungerechte und trotz Gehaltsbändern ungleiche Bezahlung, wenig Förderung des einzelnen Mitarbeiters, veraltete Strukturen, sehr traditionell.
Schlechte Stimmung im Unternehmen nicht an die Mitarbeiter weitergeben.
Siehe einzelne Bereiche.
Veränderung der Führungskräftsriege ab Dep.Man. aufwärts und Prüfung der alten Strukturen (nicht auf Basis irgendwelcher Kennzahlen, sondern nach offenen Gesprächen mit den Mitarbeitern)!
Führungskräfte bauen sich ihre Welt "widewide wie sie ihnen gefällt" ohne Rücksicht auf Verluste guter Mitarbeiter!
Die Mitarbeiter mehr schätzen, nicht nur mit einem ständigen und theoretischen Danke, sondern auch mal finanziell. Die Mitarbeiter werden seit Jahren ausgebrannt bis Sie irgendwann von Selbst gehen. Bei so einer hohen Kündigungsrate sollte man als Arbeitsgeber mal ans Denken kommen.
Junge Talente ehrlich und gezielt fördern. Auch die Bereiche im Blick behalten, die kein Geld in die Kassen spülen, welche aber für die Kunden ernorm wichtig sind
Die Kommunikation zu neuen Themen könnte etwas klarer sein. Sonst passt alles.
- Fair, ehrlich und transparent handeln. Die "Taktiken" grenzen an gezieltem Betrug am Arbeitnehmer (geheime Erhöhung Gehaltsstufe ohne Gehaltserhöhung, Vertrag mit geringerem Gehalt als verhandelt, Hinhaltetechniken bzgl. Weiterentwicklung,...)
- (Junge) Talente fördern und motivieren sich in der Firma zu entwickeln und nicht nach kurzer Zeit gezwungen sein zu kündigen
- Prozesse überdenken/überarbeiten. Hohes Einsparpotenzial, was man in Form von Gehaltserhöhungen weitergeben könnte. Als Sachbearbeiter nur ca. 30% ausgelastet.
- Echte Führungskräfte einstellen/schulen. Aufgrund von Fachkräftemangel werden unqualifizierte Teamchefs eingestellt, deren ...
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
2 Klassengesellschaft
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Bei mir im Markt perfekt und habe ich so noch nie erlebt. In anderen Märkten ist das anders.
Sehr gutes Team, sehr flexibel, wirklich guter Zusammenhalt.
Super Kollegen und hohe Qualität der Arbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die "alteingesessenen" Führungskräfte argumentieren mit "das haben wir immer schon gemacht" und kennen Wertschätzung nur von hören-sagen.
Wenn man ein gutes Netzwerk hat, kann man zumindest viel über den Flurfunk erfahren. Ansonsten rufen wir Transparenz und finden keine vor.
Findet so gut wie nicht statt, die eine Abteilung weiß nicht was die andere macht oder kennt die entsprechenden Ansprechpartner
Personelle Veränderungen die zum Teil Einfluss auf die eigene Arbeit haben werden gerne „vergessen“. Ist aber auch unangenehm, wenn gute und verdiente Mitarbeiter das Weite suchen.
Tatsächlich ist das ein Punkt, mit dem sich das Unternehmen schwer tut. Weder schafft es HR wirklich wichtige Dinge sinnvoll zu kommunizieren noch ist es möglich die richtigen Informationskanäle für Informationen zu identifizieren.
Man wird nicht informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute junge Talente die mit Bestnoten die Ausbildung beendet haben und dazu noch im Verkauf performen werden hingehalten. Aufwachen! Kein Talent ist heute auf so ein Unternehmen angewiesen.
Es gibt gezielte Weiterbildungsangebote für deine eigenen Ideen.
Wissen ist Macht. Langjährige Kollegen behalten sich teils Wissen vor, damit sie immer einen Trumpf in der Hand haben.
Bezahlte Weiterbildungen kaum zu finden.
Theoretische Schulungen über Teams die einen nicht weiterbringen. Für mehr ist kein Geld da.
Eine der größten Schwächen. Wenig Angebote, muss mehr in der Freizeit erfolgen. In Zeiten von Kosteneffizientprogrammen halten sich darüber Möglichkeiten für Karrieresprünge in Grenzen.
