Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyLage und Kolleg:innen
- Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
- Interessantes Aufgabengebiet
- Arbeitsatmosphäre
- Ausschließlich befristete Arbeitsverträge
- lange Kernarbeitszeit von 10 - 15 Uhr
- Sehr hohe Fluktuation
- Bezahlung
- Keine Hauptstadtzulage
- Umgang der Kolleg:innen untereinander
- Lästereien
- Hoher Arbeitsdruck
- Keine Benefits (Sportmitgliedschaften, JobRad, Rabatte oder Ähnliches)
- ausschließlich Mental Health Fürsorge (aktive BGM-Maßnahmen sind Privatsache)
- Kein Zuschüsse zu Lebensmitteln o. Mittagessen (eine Kantine ist ebenfalls nicht vorhanden)
Mangelnde Transparenz, viele Kündigungen durch AN, Bezahlung, Lästereien und schlechte Stimmung, keine Benefits (Sportmitgliedschaften, JobRad etc)
Die hohe Fluktuationsrate würde sich vermeiden lassen, wenn man auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medienanstalt Berlin-Brandenburg (mabb) ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Job bietet leider eine verhältnismäßig schlechte Bezahlung im Vergleich zu den Anforderungen und Aufgaben, die im Laufe der Zeit immer umfangreicher wurden (TV-L).
Mit Beginn ist der Arbeitsaufwand und die Entlohnung klar umrissen, doch mit der Zeit wird immer mehr erwartet, ohne dass sich das Gehalt entsprechend angepasst hat.
Es lässt das Gefühl aufkommen, dass die Mitarbeiter:innen ausgenutzt werden.
Gehalt ist an den TV-L angelehnt. Starre Einordnung, welche teilweise nicht zutrifft. Anforderung und Aufgaben werden im Laufe der Zeit komplexer aber der Aufstieg in eine andere Gehaltsgruppe ist kaum bis gar nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Schulungen statt, an denen Mitarbeitende teilnehmen können. Die Vielfalt der Schulungsthemen ist sehr groß und deckt viele Bereiche ab. Auch Bildungszeit kann genommen werden. Hinzukommt die Möglichkeit der Teilnahme an Fachveranstaltungen und Konferenzen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Anfrage bereitgestellt.
Es fehlen jedoch konkrete Optionen für die berufliche Weiterentwicklung oder einen Karriereaufstieg (z. B. Unterstützung von privaten Optionen wie Studium).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, große Unterstützung dafür oder für Karrierechancen jedoch nicht.
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