Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kündigung die sie mir ausgestellt haben.
Regelmäßige Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der kollegiale Zusammenhalt war sehr schlecht, es wurde teilweise in unangemessenem Ton gesprochen. Durch Personaleinsparungen war die Arbeitsbelastung oft extrem hoch, was zu erheblichem Stress führte.
Arbeitnehmer werden null geschätzt und nur ausgenutzt bis zum geht nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf respektvollen Umgang miteinander legen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Kollegialität gefördert wird. Außerdem sollte die Arbeitslast gleichmäßiger verteilt werden, um Überlastung zu vermeiden.
Bitte schätzt auch einwenig den Mitarbeiter, der sich auch für vieles einsetzt. eine werbeflasche zum Weihnachten tut es leider nicht.
das ist einfach nur lachhaft.
nichtmal eine Kaffeemaschine für ein Großes Labor wird gegönnt.
Da reicht das geld wirklich nicht aus wenn alles schlecht ist reicht es nicht 100 euro mehr als andere labore zu zahlen. Das arbeitsklima und arbeit geber politik ist einfach das letzte was man an einem job braucht.
Wenn mann gute Diagnostikqualität und Erfolgreiche zahlen mit ...
Bessere Vergütung
Besserer Umgang mit dem Angestellten/Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von MEDILYS Laborges ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut im vergleich zu einigen anderen klein Unternehmen
läuft nach Tarifvertrag
Gut aber für die Umstände durch Personalmangel, IT- und Gerätesituation, mangelnder Kommunikation sowie fehlender Work Life Balance deutlich zu wenig.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDILYS Laborges ist Arbeitsbedingungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wenige Mitarbeiter, Überlastete Mitarbeiter, ständige Änderungen
PC's stürzen häufig ab und Geräte fallen ständig aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung sind möglich, es muss sich aber in der Regel selbst darum gekümmert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDILYS Laborges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MEDILYS Laborges schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDILYS Laborges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDILYS Laborges als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.