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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann über alles reden. Im diektem Gespräch mit dem (den) Geschäftsführern. Es sind zwei unheimlich engagierte Personen, die sich trauten eine Company zu gründen mit allen Konsequenzen in einem Markt der nicht unumkämpft ist. Mein Anteil ist nun, meine Chefs zu unterstützen wo immer ich kann in meinem Tätigkeitsfeld. Und genau das finde ich gut: Ich kann mit beiden Chefs sprechen, wann immer es passt,... es wird konstruktiv und es gibt ein Ergebnis.....Hatte irgendwer jemand solche Chefs? Ich ...
Die offene und herzliche Arbeitsatmosphäre, das tolle Team und die transparente Kommunikation. Schon von Anfang an bekommt man viel Verantwortung und Vertrauen. Homeoffice ist flexibel möglich, Überstunden können unkompliziert ausgeglichen werden und die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Besonders schätze ich auch, dass meine Ideen gehört werden und ich mich wirklich einbringen kann.
Ich kann den Arbeitgeber vom ganzen Herzen empfehlen. Es ist mein erster Job, der sich dank des Teams und der Atmosphäre nicht wir ein Job anfühlt. Nichtsdestotrotz ein herausforderndes Arbeitsumfeld, das motiviert und viel Spielraum für Eigeninitiativen bietet.
Es gibt eine große Aufgabenvielfalt und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative und Mitgestaltung werden ausdrücklich begrüßt. Wer Verantwortung übernehmen möchte und damit verantwortungsvoll umgeht, erhält diese Möglichkeit.
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Teamevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts – und falls doch etwas auftaucht, wird es offen angesprochen und gelöst.
Es wird sich gut verkauft; steckt nichts dahinter
Was heißt schlecht - es läuft noch nicht jeder Prozess automatisiert. Es kommt vor, dass einzelne Prozesse manuell durchgeführt werden, die man sonst schneller hinbekommt. Aber wir arbeiten dran und es tut sich viel.
Keine Wertschätzung den Angestellten gegenüber. Die Angestellten sind austauschbar und werden auch ausgetauscht. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch.
Wird hier nicht öffentlich dargestellt. Es gibt Dinge zu bereden... Aber nicht hier.
Verbesserungsvorschläge
Mehr aus den Stärken arbeiten und das Wissenspotenzial in den Praxen gezielter nutzen: Innovationskraft an der Quelle (Teams vor Ort), Ideen & Wünsche der Mitarbeitenden noch früher einbinden und Feedbackstrukturen intensivieren. Fair dazu: Es ist schon sehr viel passiert und es passiert dank eines progressiven Personalwesens sehr viel.
Zeit geben, Veränderungen in den Praxis sattelfest umzusetzen. Gesagt, ist nicht getan.
Mal die, die schon da sind unterstützen, statt zu kündigen und immer wieder Neue einzustellen/einstellen zu wollen
Es gibt nix zu mekern. Wir müssen nur dran bleiben, die Strukturen und Prozesse zu optimieren. Ja, wir werden im ersten Moment auch mehr Geld dafür ausgeben müssen, sparen es am Ende aber wieder ein.
Effizientere Strukturen und Optimierung von Arbeitsabläufen
mehr Einheitlichkeit, mehr Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Medivet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bezug nehmend auf die Gleichberechtigung: Ich bin zwar alt, aber fühle mich nicht so. Jedenfalls nicht, seit ich bei Medivet angestellt bin. Hier wird nicht nach Alter geguckt. Und dafür bin ich Medivet sehr dankbar, denn ich kenne es anders.....
Ich bin älter und es ist kein Problem – der Erfahrungsschatz wird geschätzt, nicht belächelt. Unterschiedliche Generationen arbeiten respektvoll zusammen, Lernen funktioniert in beide Richtungen.
Sehr wertschätzend und freundlich. In der Zentrale sind eher jüngere Kolleginnen, in den Praxen mehr erfahrene Kolleg:innen – die Zusammenarbeit klappt über alle Altersgruppen hinweg sehr gut.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Meiner Meinung nach werden alle gleichermaßen in unser Team integriert.
Das Alter ist bei uns überhaupt nicht wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medivet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nächster Witz
Leider wenig Förderung, von daher kaum interne gute Fortbildungsmöglichkeiten. Für externe Weiterbildungen gilt es einen bindenden Vertrag zu unterzeichnen.
Das Budget könnte etwas erhöht werden, Fortbildungen sind sehr teuer geworden
nur für die Basics und man muss dafür kämpfen
Habe eine Fortbildung machen wollen, bin so weit gegangen, dass ich sie selber zahlen wollte, die Antwort blieb nein. Hätte nichtmal Urlaub in dem Zeitraum bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medivet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Medivet gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medivet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medivet als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Medivet
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medivet
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma