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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitsatmosphäre. Alle arbeiten konzentriert und sind dabei trotzdem freundlich und hilfsbereit. Man informiert sich gegenseitig und alle sind absolute Teamspieler.
Einfach alles. Vor allem unsere tollen Team-Events!
Die Versorgung mit Getränken, Dachterrasse, Billard Tisch
schönes Büro Aber………..
Hier wird Startup-Kultur gelebt - aber ohne Buzzwords, unnütze Meetings und überflüssige Benefits wie Obstkörbe. Dafür mit Herzblut, Tatendrang und modernen Werten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-keine Rücksicht auf Corona-Regeln.
-ständiger Druck auf die Mitarbeiter auch bei Kleinigkeiten.
Hier gibt Mikromanagement Kultur. ständiger Druck ….
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, diese Firma nimmt meine Bewertung nicht persönlich, sondern als Chance, sich in den folgenden Bereichen zu verbessern:
-ungesunde Arbeitsumgebung bringt keine Fortschritte. Sie sollten versuchen, mehr zuzuhören und auf das negative Verhalten der Mitarbeiter zu reagieren!
-Konstanter Druck führt zu Gesundheitsproblemen und führt dazu, dass die Mitarbeiter ihre Motivation verlieren.
-Das Verhältnis zwischen Kollegen sollte auf Respekt und Ehrlichkeit basieren, sonst kann das Unternehmen nicht voranschreiten.
-sie sollten weiterbildugs möglichkeiten bieten.
-Verbesserung der Kommunikation in jeder Hinsicht
-eine ...
Öfter mal das große Ganze aufzeigen - damit man sicherstellt, dass alle Kollegen und Kolleginnen auf der gleichen Seite sind und zielorientiert arbeiten können.
Die Angestellten sind zuerst Menschen, dann Ihre Arbeiter. Sie sollten versuchen, einen Weg zu finden, sie motiviert und glücklich zu halten.
Gerade nichts zu bedenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MegaDev ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte behandeln einen sehr nett und nicht von oben herab. Neue Ideen werden ernst genommen und nicht nur unter den Teppich gekehrt.
Die Vorgesetzten verhalten sich in Konfliktfällen super. Es wird darauf geachtet Konflikte schnell zu lösen ohne dass diese lange vor sich hin schwelen. Die Zielsetzungen werden in Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen und Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet. Soweit möglich werden Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbezogen. Darüber hinaus gibt es hier kein "Hierarchiengehabe" - da putzt man eben auch das Milchsystem der Kaffeemaschine selbst, anstatt Aufgaben wie diese einfach abzugeben à la "Mach mal."
Guter Mix. Entscheidungen von Mitarbeitenden werden geschätzt und sollte mal etwas im Argen sein muss man keine Angst haben direkt mit den Vorgesetzten zu sprechen, diese nehmen einen dann auch Ernst.
Entscheidungen sind nachvollziehbar da gelegentlich Präsentationen über die Vision der Firma und die zukünftigen Ziele stattfinden.
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegen gebracht, was durchaus fordernd sein kann, aber auch sehr fördernd ist. Man kann mit Problemen aber auch immer zu seinen Vorgesetzten gehen und diese werden ernst genommen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in alle Richtungen freundlich, kompetent und respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MegaDev ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Entweder keine oder nur sehr fragwürdige Informationen. schreckliche Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Praktikant hat man hier auf jeden fall die Chance übernommen zu werden und auch langfristig im Unternehmen zu bleiben.
ist nicht vorhanden
Wer will, kann hier über sich hinauswachsen und bekommt keine Steine in den Weg gelegt, sondern eine helfende Hand.
Weiterentwicklung immer gegeben und gewünscht! Es wird jedem Mitarbeiter ein jährliches Fortbildungsbudget gewährt, welches in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten abgerufen werden kann. Viele meiner Kollegen haben auch ohne oder mit einem fachlich nicht zur Tätigkeit passenden Hochschulabschluss oder auch Ausbildung innerhalb der Firma Karriere gemacht.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden gut gefördert, es gibt online Kurse und auch vor persönlichen Coachings wird nicht zurückgeschreckt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MegaDev wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MegaDev schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MegaDev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MegaDev als eher modern.
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