Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungMan konnte sich seine Pause und Arbeitszeit selbst einteilen. Wollte ich eine Stunde früher gehen, kein Problem.
An manchen Tagen, wenn die Stimmung gut war hatten wir relativ viel Freiheit in der Aufgabenverteilung und viel Spaß bei der Arbeit.
Niemand ist kritikfähig. Gute und fleißige Mitarbeiter werden vergrault. Überstunden gefordert.
Wenn man sich dem Vorgesetzten anvertraut, wird alles hintenrum weitererzählt, obwohl Ehrlichkeit und Transparenz immer beteuert wird.
Es wird sehr viel gelästert. Es gibt keinen Tag ohne Kindergarten
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Sich Gedanken machen warum so viele Mitarbeiter gehen. Auch mal selbst reflektieren, es sind nicht immer die Mitarbeiter Schuld.
Mehr Transparenz in den Entscheidungen.
Das Vertrauen nicht ausnutzen und wirklich für seine Mitarbeiter da sein anstatt hintenrum über sie zu reden.
Und: nicht jeder Mitarbeiter der krank ist macht automatisch blau. Manchmal ist man auch einfach krank.
Wenige Kollegen sind länger dabei und diese erzählen oftmals von früher, es scheint mal wirklich toll gewesen zu ...
Mehr auf die Wünsche und Probleme der Angestellten eingehen. Nicht mehr hinter dem Rücken über seine Angestellten schlecht reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melutec Metrology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wurde „klein“ gehalten.
Leider kaum möglich.
