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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabilität, Sicherheit, die Kollegen sind nett
Sicherer Arbeitgeber, wenn man von den 2 Jahren Befristung absieht
Die Atmosphäre in unserer Abteilung, die Themenvielfalt
der typische öffentliche Dienst
unnötige Hierachieebenen, mit teils unfähigen Personen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Werte und Strukturen
Schlecht gelebte Fehlerkultur, erst muss ein schuldiger gefunden werden, dann wird der Fehler bereinigt
In manchen Dingen etwas starr
der typische öffentliche Dienst; wer mitdenken möchte und etwas bewegen will ist hier falsch
Negativer, nur auf Fehlersuche ausgelegter Führungsstil. Kein positives feedback.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Ansichten, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen, Arbeitszeiten flexibilisieren, Home-Office-Regelungen ausweiten, offenere Kommunikation, Digitalisierung von Prozessen
Die Geschäftsführung sollte alle Mitarbeiter kennen und den Kontakt pflegen.
Die Personalabteilung muss deutlich profesioneller aufgestellt werden
Homeoffice ist ein Muss in der heutigen Zeit
Homeoffice anbieten, flexiblere Arbeitszeiten
den Mitarbeitern mehr Flexibilität, wir sind im 21. Jahrhundert angekommen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MESSE ESSEN ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werbung - Gestaltung - Einkauf - Organisation
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MESSE ESSEN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entscheidungen sind oft nur schwer nachvollziehbar und wirken willkürlich
einige Vorgesetzte sind in ihrem Sozialverhalten und in der Ansprache von Mitarbeitern überfordert
Leider wird eine zu starke hierarchische Struktur vorgelebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Vergangenheit waren Weiterbildungen eher spärlich gesät und oft nur ausgewählten Leuten vorbehalten, angeblich soll dies zukünftig verändert werden
Weiterbildungsmöglichkeiten werden wenig angeboten. Perspektiven für Mitarbeiter sind nur vereinzelt gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MESSE ESSEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MESSE ESSEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MESSE ESSEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MESSE ESSEN als eher traditionell.
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MESSE ESSEN
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