Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung- Traumjob
- Traumarbeitgeber
- auf viele Jahre Zusammenarbeit freuen
Ein sehr sozialer Arbeitgeber, der immer ein offenes Ohr für einen hat und sehr lösungsorientiert agiert. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und habe wirklich Spaß und Freude an meiner Arbeit.
Die Wertschätzung seiner geleitesten Arbeit.
ein offenes Ohr für alle Sorgen und Nöte der Mitarbeiter, das auf persönliche Dinge eingegangen und Termine werden realisiert werden.
Die Abwechslung der Aufgaben und die Freiheit der Selbstorganisation.
Es wird viel geboten, Zusatzleistungen, Prämien, gerechte Bezahlung und wenn man ein Problem hat, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Soziales Verhalten
Menschlichkeit und Wertschätzung stehen dem Wachstum hinten an. Auf das tatsächliche Alter, Betriebszugehörigkeit und Leistung wird keine Rücksicht genommen. Kritische Themen werden weggelächelt.
Das soziale, menschliche und familiäre bleibt durch den zu schnellen Wachstum auf der Strecke.
Eigentlich nichts, nur das ich zwischendurch auch Arbeiten muss.
Gibt für mich persönlich nichts auszusetzen!
Ein paar Mitarbeiter ruhen sich auf der Gutmütigkeit der Firma aus und sorgen so für Unzufriedenheit bei der großen fleißigen Masse. Leider fehlt da die Handhabe für den Arbeitgeber!
sich nicht von Denunzianten/Quertreibern zu sehr beeinflussen lassen, die gibt es überall und sie erhalten früher oder später die gerechte Strafe
Kein Gießkannensystem bei Lohnerhöhungen anwenden. Nur für die, die auch auf Arbeit sind anwenden
Personalgespräche würden helfen das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Mehr Vertrauen zu uns Mitarbeitern. Ein Seminarbuch einführen und uns die Chance geben jedes Jahr ein Seminar im Bezug auf unsere Tätigkeit zu besuchen. Strukturen und ein Organigramm schaffen damit jeder mal weiß, wer welche Aufgaben hat.
Es gibt tatsächlich keine. Bin rundum zufrieden.
Stark gewachsen, Gebäude vergrößern
Der am besten bewertete Faktor von METRANS Rail (Deutschland) ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
in meinem Aufgabenbereich ist jeder Tag anders -> perfekt
fast jeder Tag ist unterschiedlich, je nach Betrieb
Streckendienst, Hafenlokführer, Disposition und Wagenmeister, für jeden etwas dabei, und man kann sich auch von einem in den anderen Bereich fortbilden.
Spreche hier als Tf. Super abwechslungsreicher und interessanter Job.
Ich liebe es draußen auf der Lok zu sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRANS Rail (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine Kommunikation beziehungsweise Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Der Buschfunk dient für viele Mitarbeiter als einzige Informationsquelle.
In Ordnung. Manchmal gehen wichtige Informationen bei Schichtübergaben unter. Personalgespräche gibt es nicht. Mit der Führung möchte ich auch nicht wirklich sprechen, fühle mich nämlich nicht ernstgenommen. Die Datenschutzküche birgt interessante Gesprächsthemen über nicht anwesende Kollegen.
findet unterschiedlich in verschiedenen Gruppen statt
Könnte in einigen Bereichen besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstieg- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Rahmen des Aufgabengebiets immer und jederzeit vorhanden
Innerhalb des Unternehmens kannst du vom Fahrerdienst in die Dispo oder in den Rangierbetrieb aufsteigen. Weiterbildung in Form von Seminaren ist aufgrund der Personalengpässe und Kosten nicht gewollt. Junge und gute Kollegen verlassen aufgrund der fehlenden Perspektive und Weiterbildung das Unternehmen.
es gibt immer Möglichkeiten
Fortbildungsunterrichte sind fester Bestandteil.
