Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 4,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten sind "nicht typisch deutsch" im negativen Sinne, sondern offen, wertschätzend, gesprächsbereit und ausgeglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Fällen sollten Vorgesetzte vielleicht statt Prämien für gutes Arbeiten, Angestellten, die nicht gut arbeiten, "die Leviten lesen".
Verbesserungsvorschläge
Ich finde der Web-Auftritt könnte noch verbessert werden bsw. durch einen regelmäßigen Newsletter, sowie eine klarere Vermittlung der Leistungen und Mehrwerte für den Kunden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Berges ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Gehalt entspricht voll und ganz den Anforderungen meines Arbeitsplatzes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei mir steht der Zeit keine Weiterbildung an, aber es herrscht ein weiterbildungsfreundliches Klima.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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