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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHier kann jeder sich frei entfalten und auch Vorschläge einbringen, die ernsthaft diskutiert werden. Eine Entscheidung erfolgt - soweit möglich - im Team, was erwünscht ist, da die Entscheidung auch von allen getragen werden muss.
Individuelle Arbeitszeit durch Gleitzeit.
Freundliche Atmosphäre durch aufmerksame Geschäftsführer.
- Umgang der Belegschaft untereinander
- Potential für interessante Projekte ist vorhanden
Sehr innovativ! Auch jüngere Mitarbeiter haben verantwortungsvolle Aufgaben. Großes Vertrauen in die Fähigkeiten des Personals.
Das Hauptthema des Verlags Sport ist interessant.
Teilweise guter Kollegenzusammenhalt
Es wird noch zu wenig dem Mitarbeiter direkt zugehört! Hier muss sich die Führungsebene noch stärker disziplinieren. Es werden ansonsten zu viele Diskussionsschleifen gefahren und das kosten Energie und Zeit!
- es scheitert viel zu oft etwas in der Umsetzung
- Entscheidungsfindung ist enorm nervenzehrend
- interne Kommunikation ist enorm bürokratisch und kompliziert
Die teilweise fehllaufende Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Die (büro-) technische ist verbesserungsfähig. Hier wird zu wenig investiert.
Leider kann zur Firma so gut wie nichts Positives vermerkt werden:
Hohe Mitarbeiterfluktuation,
geringe Bezahlung,
alles andere als sich professionell verhaltende Vorgesetzte
Motto: Es geht immer noch billiger
Selbst hochmotivierte Mitarbeiter verlieren schnell die Motivation und sehen sich nach besseren Stellen um
Auszubildende und Volontäre werden als volle Mitarbeiter eingesetzt, es gibt keine Fortbildungsmöglichkeiten
Es mangelt noch an klaren Zielformulierungen für die Mitarbeiter in den Abteilungen. Hier wird aber daran gearbeitet. Direktes Feedback der Kollegen erbeten, damit hier Verbesserungen eintreten.
- Mitarbeitern echte Verantwortung übergeben, statt Sündenböcke aufzubauen
- realistischere Selbsteinschätzung
- versäumte Investitionen in Infrastruktur aufarbeiten
Es sollte mehr in die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen investiert werden.
Zwecklos. Umsetzung funktioniert nicht.
Die Aufteilung der Büroräume ist suboptimal. Hier wäre ein Umzug notwendig!
Der am besten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Fachverlag und Buchhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein großer Pluspunkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer & Meyer Fachverlag und Buchhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau befindet sich im unteren mittleren Bereich, was für ein Unternehmen dieser Größe aber nicht verwunderlich ist.
Gering. Keine Extras. Keine Getränke, etc, , Müll selbst entsorgen, etc.
Mancher kann von seinem Gehalt auf einer vollen Stelle gerade einmal eine günstige Wohnung bezahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird in nichts dergleichen investiert. Mitarbeiter sind ja austauschbar. Karriere ist zu teuer.
Weiterbildungschancen sind gegeben, allerdings ist die Karriereleiter hier sehr kurz.
Kostet Geld, daher gibt es das nicht
