Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter überfordern.
In bundesweit rund 160 SPIELSTATIONEN und SPIELSTUBEN vereinen wir ein modernes Entertainmentangebot in einer stilvollen Atmosphäre mit einem hochwertigen Service durch rund 1300 qualifizierte Servicemitarbeitende. Spielgästen ab 18 (in Bremen, Rheinland-Pfalz und Bayern ab 21 Jahren)
bieten wir ein breit gefächertes und modernes Unterhaltungsangebot mit innovativen Geldspielgeräten.
Die SPIELSTATIONEN sind Teil der SG Service, dem Serviceunternehmen der SCHMIDT.Gruppe.
Die SPIELSTATIONEN und SPIELSTUBEN laden seit mehr als 30 Jahren zum Spiel ab 18 Jahren (in Bremen, Rheinland-Pfalz und Bayern ab 21 Jahren) am Geldspielgerät ein. Mit unseren rund 160 Standorten zählen wir zu den führenden Anbietern der deutschen Automatenwirtschaft und sind Vorreiter in Sachen Spielerschutz, Jugendschutz und Suchtprävention.
Neben verschiedenen Benefits bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln - Weiterbildungen werden von uns stets bezahlt. Um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können, gibt es die Möglichkeiten zur flexiblen Schichtgestaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
HomeofficeIn unseren SPIELSTATIONEN arbeiten rund 1300 MitarbeiterInnen mit 46 unterschiedlichen Nationalitäten: Wir freuen uns über Mitarbeitende jeden Geschlechts, Alters oder jeder Herkunft. Jede/r findet bei uns einen Platz in einem festen und engagierten Team. Neben vielen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten wir Ihnen eine Reihe von Benefits.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spielstation.
Wirklich göttlich finde ich das man irgendwie sein eigener Chef ist , da man in seiner Konzession alleine arbeitet und man auch das Hausrecht besitzt , d.h wenn jemand meint Theater machen zu wollen , kann man den jenigen ohne Absprache der Filiale verweisen und kann sich so einiges an Theater und Probleme ersparen.
Wir dürfen auch kostenlos bei FitX trainieren
Der team geist und die Unterstützung
Zielorientiert und verständnisvoll.
Arbeitgeber top
Alles, 3 Tage Einarbeitung, für den Rest musst Du dich durch telefonieren
„schlecht“ ist nichts.
So gut wie fast alles
Man kommt in keinen Rhythmus... da immer erst früh , dann spät und dann frei , aber nicht zu den Tagen die man es eig. Gewohnt ist .
Lügt, nicht transparent, neigt zu cholerischen Wutanfällen in der Öffentlichkeit gegenüber den nettesten Mitarbeitern. Höchst unprofessionell.
Sehr geehrte Damen und Herren,
An und für sich mag ich den Job gerne, wenn da nicht einige Punkte wären die gar nicht funktionieren.
Was für mich überhaupt gar nicht geht ist die Dienstplan Gestaltung! Dienstpläne werden einfach umgestellt ohne das man Info von den Verantwortlichen bekommt. Dann werden die Dienstpläne meiner Meinung nach nicht gerecht aufgeteilt. Sodass einige alle Nachtschichten zugeschrieben bekommen und der Rest das bekommt was übrig bleibt. (Dies bitte unbedingt fixen!)
Darüber hinaus werden Dienstpläne für ...
Für den Gewinn, den das Unternehmen einfährt, sollten die Mitarbeiter besser entlohnt werden. Ich rede nicht von mehr als Mindestlohn. Aber ein Tankgutschein oder Übernahme der Kosten für den öffentlichen Verkehr sind einfach mehr wert, als ein Obstkorb. Bei letzteren fühlt man sich doch eher veralbert. Steuerfreien Bezüge (Gutscheine, Firmenhandy, etc) bringen wirklich etwas.
Und wenn ich sehe, das Mitarbeiter um ihre Urlaubstage "kämpfen" müssen, weil betriebsintern nur 10 Tage am Stück erlaubt werden, muß ich mich fragen, was bin ...
Mir gefällt dieses Arbeitsplatz sehr. Unter bestimmten rahmen bedingungen bist du deine eigene chef (quasi wenn man schicht alleine macht) und da wir eigentlich eine kleine konzession sind, hat man zwoschenzeitlich seiner Ruhe wo man empfangsbereitschaft bieten kann, kunden beobachten kann und gläser in ruhe polieren kann.
Die Kommunikation unter Mitarbeiter ist wie freundschaftlich und jede ist super entspannt.
Für die Umwelt sollte man meiner meinubg nach etwas mehr machen, wir sortieren kein Müll und es wird 18 stunden lang ...
Der am besten bewertete Faktor von Spielstation ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im grossen und ganzen sitzen alle in einem bot , der eine steuert , der andere rudert ... aber es funktioniert durch menschlichen Umgang untereinander
Mehr Frauen als Männer in unserem Gebiet
Servicekräfte sind halt Servicekräfte. Du bekommst deine teilweise unklaren Arbeitsanweisungen und sollst möglichst wenig Fragen stellen. Das haben alle gemeinsam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielstation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum möglich.
Man hat Aufstiegschancen allerdings mit einer sehr geringen chance und auf dem Konto merkt man davon auch nicht viel nur an den Aufgaben.
wer einspringt, dem wird vorgegaukelt alles wäre super aber man kriegt nix außer vllt einen blöden Spruch sobald man mal nicht einspringt
Es wurde einem immer wieder versprochen das man auf Schulungen geschickt wird aber nichts ist passiert
Man kann aufsteigen zur QEM, Filialleitung, etc. Ist allerdings fraglich ob man dann auch eine eigene Filiale bekommt, da mehr Filialeitungen existieren, als es Filialen gibt...