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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 475 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team:
Ja bei vielen Frauen auf einem Haufen gibt es auch mal Zickereien aber wenn es drauf ankommt und jemand Hilfe braucht wird zusammen gehalten und geschaut wie man helfen kann bzw. das Problem lösen kann. Egal ob beruflich oder privat. So etwas gibt es nur noch selten, was mich nur mehr freut Teil des Teams zu sein.
Vorgesetzte:
So eine tolle Vorgesetzte hatte ich in meinem Berufsleben noch nicht. Klar, es wird gefordert aber es wird auch viel gegeben. ...
Wie oben beschrieben:
Es ist immer jemand da, den man um Hilfe bitten kann.
Fragen werden schnell beantwortet.
Individuelle Arbeitspläne mit vorheriger Absprache.
Parken direkt vor der Haustür.
Willkommensgeschenk für Mitarbeiter.
Nacht- und Sonntagszuschläge.
Egal wie alt, jeder ist im Team willkommen.
Flexible Arbeitszeiten, genügend Freizeitausgleich, Obstkorb, WLAN
Das ist einen Minijob habe der mir viele Stunden bringt
Obstkorb, offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung der Hallen ist richtig schlecht geworden.
Die Gebietsleitung ist nicht kompetent und nie anwesend. Und die Vertreterin der Gebietsleitung kann nicht sachlich bleiben. Sie nimmt Dinge persönlich, die garnicht auf sie bezogen waren.
Also man darf sich zu nichts äußern ohne Stress mit der Vertreterin zu bekommen. Es ist unmöglich geworden, wichtige Dinge zu klären. Und obendrein gab es in den letzten Monaten 2 Fälle, wo Lohn nicht ausgezahlt wurde. An das Geld der Mitarbeiter zu gehen, ist ...
Lügen von der Chefseite aus.
Dieses bloßstellen.
Und das man gezwungen wird gegen Gesetze zu verstoßen, nur weil in der Nachtschicht keine Kontrolle kommt.
Einer der kollegen wurde sogar von einem Gast bedroht, weil es Aufnahmen gab, die zeigten wie der genannte Kollege gegen das Gesetz verstößt.
Wenn man im Außendienst etwas benötigt wird genau abgezählt. Brauche ich neue Schrauben - bekommt man z.b 8 Schrauben. Bestellt man 20 Stk. Wird gefragt wofür man sie braucht.
Das er dazu nix sagt und nix unternimmt. Und sie noch in Schutz nimmt
Bei Personalmangel zu wenig Freizeit
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich sehr zufrieden, und der Job an sich macht mir Spaß.
Die Rahmenbedingungen sind jedoch nicht immer optimal.
Zum Beispiel wird im Servicebereich lediglich Mindestlohn gezahlt, während Trinkgeld inzwischen kaum noch eine Rolle spielt – Schichten mit nur etwa 1 € Trinkgeld sind keine Seltenheit.
Außerdem empfinde ich einige Regelungen zur Arbeitskleidung als sehr strikt. Etwa die Vorgabe, unter der Weste ausschließlich schwarze Langarmshirts zu tragen und keine weißen, oder dass unter Poloshirts nichts getragen werden darf – ...
Die Kolleginnen und Kollegen haben mich soweit ich das beurteilen kann herzlich und mit offenen Armen aufgenommen. Die Einarbeitung war gründlich und sehr umfänglich. Als Aushilfe übernehme ich meist die Pausenvertretung, kann aber durch die gelegentliche Übernahme von ganzen Schichten meine Stundenzahl aufstocken.
Bisher kann ich soweit nichts an der Arbeit kritisieren, lediglich der Anfahrtsweg ist etwas lang, was aber nicht die Schuld des Arbeitgebers ist, da ich mich bewusst dafür entschieden habe.
ich arbeite gerne bei Spielstation und bin derzeit mit meiner Tätigkeit zufrieden.
Ich würde mir wünschen, die Möglichkeit zu haben, ausschließlich in einer Schicht zu arbeiten, entweder in der Tagschicht oder in der Nachtschicht.
Darüber hinaus würde ich es sehr begrüßen, wenn es eine Unterstützung für das Deutschlandticket gäbe. Ebenso wären mehr Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens für mich von großem Interesse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Spielstation ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es kommt immer aufs team drauf an, grundsätzlich habe ich aber keine Ausgrenzung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Krankheiten, etc. Bemerken können.
Viele Kollegen aus anderen Ländern die bevorzugt behandelt werden.
Da kann man nicht wirklich von Gleichberechtigung reden.
In der Spielstation,wo ich arbeite, legen wir großen Wert und in Augenhöhe zu begegnen
Im grossen und ganzen sitzen alle in einem bot , der eine steuert , der andere rudert ... aber es funktioniert durch menschlichen Umgang untereinander
Mehr Frauen als Männer in unserem Gebiet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielstation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da man erst nach 2 jahren einen festvertrag bekommt darf man erstmal 2 jahre bangen ob man überhaupt übernommen wird, möglichkeiten sind für Weiterbildungen sind zwar da aber besser bezahlt wird man auch nicht trotz mehr Verantwortung.
Kannst du vergessen.
So lange wie du dich nicht freiwillig von Gästen beleidigen und bedrohen lässt ohne dich zu wehren, wirst du klein gehalten.
Zum Thema Karriere kann ich hier nicht viel sagen, da man sofort wieder abgesägt wird wenn man mal einen gelben Schein einreichen muss.
Spielerschutz Schulung, Hygiene Schulung und Brandschutz Schulung
Gibt schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spielstation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Spielstation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spielstation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 465 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spielstation als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Spielstation
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spielstation
Branchendurchschnitt: Medien