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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten, jedoch kann damit nicht jeder umgehen.
kurze Kommunikationswege und offene Ausspsrachen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gesprächsführung, Umgang mit Auszubildenden, Positionen sollten nicht mit dafür nicht ausgebildeten Personal besetzt werden, Mitarbeiter gleichwertig behandeln, Mitarbeiterparkplätze auf dem Gelände einrichten.
Fehlender Aufenthaltsraum
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Geschäftsführung der Ansicht ist, dass sämtliche ehemaligen Angestellten unzureichend gearbeitet haben, sollte dies Anlass sein, die eigene Rolle und das Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen. Probleme entstehen selten ausschließlich auf Mitarbeiterebene, sondern sind häufig auch das Ergebnis von Strukturen, Kommunikation und Führungskultur.
Die Kundenbewertungen zeichnen hierzu ein eindeutiges Bild. Wiederholt wird eine auffallend hohe Fluktuation angesprochen, was auf tieferliegende strukturelle oder kulturelle Herausforderungen hindeutet. Solche Rückmeldungen sollten ernst genommen und als wertvolle Hinweise verstanden werden, interne Abläufe und Führungsansätze ...
Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen, Mitarbeiter gleich behandeln, eine ruhige respektvolle und professionelle Gesprächslautstärke / Gesprächsinhalte. Immer wiederkehrendes Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter abmahnen. Positionen mit dafür ausgebildetem Personal besetzen.
Versuch "Goldene Stunde" einzuführen und einzuhalten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MFC Mobile Ostfriesland ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma hat durch ungeschultes und immer wechselndes Personal einen sehr schlechten Ruf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MFC Mobile Ostfriesland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MFC Mobile Ostfriesland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MFC Mobile Ostfriesland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MFC Mobile Ostfriesland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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