Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenEin tolles Arbeitsumfeld. Es wird unheimlich viel für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden getan. Schade, dass es einige immer noch nicht zu schätzen wissen! Leute genießt es und habt Spaß!!! Es ist nicht überall so toll.
Unregelmäßige Bonuszahlungen, aber wenn dann Sozial verteilt. Firmenfeiern immer sehr krass aufgezogen und hier wird richtig abgeliefert! Im Gegensatz zu anderen Unternehmen bekommt man hier auch Wertschätzung gezeigt.
Die Vielfalt des Teams
Es gibt einen Masseur im Haus, flexible Arbeitszeiten, es gibt ne Kantine, und gratis Getränke.
Und ne vernünftige Umkleide.
Gute Benefits
Kurz nach meinem Einstieg kam es durch eine Führungskraft gegenüber mir zu verbal sexualisierten Grenzüberschreitungen sowie einer körperlichen Grenzüberschreitung. Ich habe den Vorfall umgehend an HR gemeldet.
In den anschließenden Gesprächen mit HR und Geschäftsführung hatte ich den Eindruck, dass Aspekte anerkannt wurden, gleichzeitig wurde der Vorfall in der Kommunikation aus meiner Sicht relativiert. Ich empfand es als besonders problematisch, dass dabei Kommentare zu meinem Aussehen im Zusammenhang mit dem Vorfall eine Rolle spielten. Unabhängig davon habe ich in einer ...
Die männliche Teamleitung und seine ebenfalls männliche Vertretung. Beide sind nicht für Führungsaufgaben (mit Menschen) geeignet.
Schlechte Kommunikation, keine Aufstiegsmöglichkeiten, der "innere Kreis" wird stetig bevorzugt behandelt.
Den riesigen Kontrast zwischen Show nach außen und Behandlung der Belegschaft
Der Eingangsbereich ist gruselig. Alle Gäste müssen sich, erstmal im Laden (voll von Geschenkartikel und Trash) angekommen, durch ein Nadelöhr zwängen, um zu den Miniaturwelten zu gelangen. Das hat mich immer traurig bis aggressiv gestimmt.
Zu hören.
Ernsthaft hin hören was die Leute beschäftigt und nicht nur irgendeine unqualifizierte person als glücksminister betiteln und glauben damit ist alles gelöst.
Vernünftigen Lohn abdrücken, und ehrliche Hingabe an den Job auch wirklich mal wertschätzen. Dazu gehört auch, diejenigen die tatsächlich involviert sind im Ausbau neuer Bereiche, die regelmäßig Überstunden schieben und Urlaubs sperren hinnehmen, um den sich ständig ändernden Anforderungen an den Betrieb und ans Gebäude gerecht zu werden (Haustechnik und Elektriker), auch die Anerkennung zu zollen ...
in Erzählungen hört es sich oft so an, als wäre das Wunderland früher wirklich im Inneren auch so sozial und menschlich gewesen wie es nach Außen scheint, vielleicht kann man darauf wieder mehr Fokus legen. Jetzt fühlt es sich mehr an wie eine Maschine, in denen die Menschen die dort arbeiten sowieso leicht zu ersetzen wären. Man könnte sich mal mit Unternehmen vergleichen die das besser machen, anstatt nur mit welchen die noch schlimmer sind. Zumindest die Fairness sollte mehr ...
Aufpassen, wen man sich ins Team holt. Es gibt ein paar Leute, deren Arbeitmoral richtig schlecht ist und das ist mies für die Stimmung im Team und indirekt ja auch für das Unternehmen. Wie wäre es mit einem Seminar für gewaltlose Kommunikation für alle Agestellten?
Der am besten bewertete Faktor von Miniatur-Wunderland Hamburg ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Image ist alles. Es war aber auch nicht alles schlecht, weil Yullbe zum Miniaturwunderland gehört, das sich sehr sozial gibt, obwohl kein Betriebsrat erlaubt ist. Es werden gelegentlich, wenn der Laden besonders gut läuft, auch mal übertrieben teure Geschenke gemacht und das Weihnachts -und Sommer-Fest ist sehr aufwendig organisiert.
Einige der älteren Mitarbeitenden wollen da nicht hin, weil sie lieber einen angemesseren Lohn hätten.
Ist nach Außen hin super. Innen gibt es kleinere Streitigkeiten. Habe es aber auch ehrlicherweise in anderen Betrieben nie anders erlebt. Da wo Menschen miteinander Arbeiten und aufeinandertreffen, entstehen Lebhafte Alltagsprobleme. Diese versucht man aber auch bestmöglich zu lösen
Weltweit bekannt, jeder kennt doch die tollen sympathischen Brüder.
Sehr gutes Image, die Leute lieben das Miniatur Wunderland.
Sehr gutes Image, international viele Fans
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miniatur-Wunderland Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
außer der Weiterbildung zum Sani oder Bus, die auch nur manchen ermöglicht wird, gibts nichts, zumindest in meiner Abteilung
Außer einer notwendigen Schulung hab ich da keine Angebote bekommen.
Gibt es nicht, wenn man nicht zum engsten Kreis der Inhaber gehört.
Sehr flache Hierarchien, von daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Siehe andere Bewertungen: nicht nennenswert vorhanden.
