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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rahmenbedingungen, Standort, Firmenfeiern, das Geschäftsmodell und Teil eines Konzern zu sein
Vom Prinzip her alles
Mir hat ehrlich gesagt nichts gefallen, ich habe die Tage gezählt bis ich den Laden verlassen konnte.
Zusammenarbeit mit quasi allen Kollegen ist gut und hält die Firma am Leben
Grundsätzlich die Produktqualität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft sehr konservativ eingestellt, was Ideen und Veränderungen angeht.
Interne Strukturen und Kommunikation, potenzial einiger Mitarbeiter wird nicht genutzt, während andere Mitarbeiter als totale Vorbilder gelobt werden aber sich eigentlich nur gut darstellen können. Man wünscht sich teilweise, dass der eigene Leistungsbeitrag mehr gesehen und gelobt wird. Ich bin davon überzeugt, dass viele Mitarbeiter mehr leisten würden, wenn es 1) gesehen werden würde und 2) auch eine Veränderung passieren würde.
Vorherrschend 3 Klassengesellschaft, sehr fragwürdige Interpretation des allgemeinen Arbeitsrecht, Betriebsrat unter Kündigungsgarantie verboten.
S.o. - Kollegen und Vorgesetzten meiner Abteilung, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Aufgaben, Standort - habe ich etwas vergessen?
Selbstverliebtheit des Managements, Unternehmenskultur - viele Worte, wenig Taten,
Verbesserungsvorschläge
Weniger debattieren, mehr konkret umsetzen.
Modernerer Auftritt online, sowie im social Media.
Feedback Gespräche einführen, Interesse und minimal emphatie für Mitarbeiter aufbringen. Familienfreundlich werden. Gleitzeit/ Flexibilität einführen. Auf den Kalender schauen und feststellen, dass 2025 ist.
Probleme löst man nicht dadurch das man Mitarbeiter entlässt, weil sie nicht alles abnicken. Öffnung und Start einer positiven Kommunikation
Mitarbeiter und deren Wissen und Meinungen ernst nehmen, ein Teil des Managements austauschen
Mehr Qualifikationen oder Weiterbildungen in den Anwendungsgebieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Mitsubishi Materials Tools Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich denke auch Abteilungsabhängig. Im meiner Abteilung ist sie eigentlich gut, man hat Verständis für einander und hilft sich wo man kann. Natürlich gibt es einige Mitarbeiter, die sich gerne als Chef der Abteilung aufspielt und sich mit Arbeiten von Kollegen schmückt, aber damit muss man leider umgehen können.
Der Eine gönnt einem mehr, der andere halt weniger, aber am Ende sehen wir uns als Team
In meiner Abteilung hervorragend. Das Team war überragend.
Das passt wirklich
Das passt, leider sehr viele Gruppen und kein bereichsübergreifender Teamspirit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsubishi Materials Tools Europe ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider nur spärlich vom Management nach unten. In den Abteilungen stark vom Vorgesetzten abhängig.
unter den Kollegen gut, vom Management an die Mitarbeiter sehr schlecht
Findet in der Regel nicht statt
Mangelhaft und intransparent
Es wird zwar immer gesagt, dass an der Kommunikation gearbeitet wird, allerdings ist keine Besserung in Sicht. Das Management ist und bleibt intransparent, Updates und Infos gehen wochenlang via Flurfunk durch die Firma bevor das Management eine offizielle Meldung macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider nur wenige Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln.
Es gibt Produktschulungen und ein paar kleinere Schulungen
man bekommt aktiv keine Weiterbildungsangebote mit. Es gibt aber Beispiele dafür, dass man intern auch im Unternehmen aufsteigen kann
Weiterbildung kann mit Manager besprochen werden.
Es gibt Möglichkeiten zu jährlichen Weiterbildungen allerdings in der Firma gibt es nicht viel Spielraum für große Wechselmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mitsubishi Materials Tools Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mitsubishi Materials Tools Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mitsubishi Materials Tools Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mitsubishi Materials Tools Europe als eher traditionell.
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