Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyWenn ich das alles aufzählen müsste, würde es den Rahmen sprengen. Ich kann jedem nur ans Herz legen, lasst die Finger davon. Ihr seit bei den Gelben wesentlich besser aufgehoben was Gehalt und Sozialleistungen angeht. Was nutzt einem ein Job, wenn man trotzdem zum Amt laufen muss, um sein Gehalt aufstocken zu lassen um überleben zu können.
- Bezahlung
- Urlaubstage (20)
- Umgang mit Mitarbeitern
- Unpünktliche Lohnzahlungen, die auch noch fehlerhaft sind.
- Wenn es dem Mitarbeiter gut geht, dann geht es auch dem Unternehmen gut.
- Gut bezahlte Vollzeitstellen.
- Wesentlich mehr Urlaubstage (30). 20 Tage sind zu wenig und sind nicht mehr Zeitgemäß.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Betriebliche Mitbestimmung
Denn Mitarbeiter mehr wertschätzung bringen, auf die bedürfnisse des Mitarbeiters eingehen und nicht immer beim Zusteller sparen. Der Zusteller ist es, der dafür sorgt das der laden läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Mittelweser Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen/Innen sind Nett und man hält auch Zusammen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen/innen ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittelweser Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Postzusteller eingestellt und als Postzusteller endet das ganze auch.
Gibt es nicht.
Was bitte ist das?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
