Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
KinderbetreuungAufgaben Gebiet neustes Anlagen mit CO2 neuste ELK-Steuerungen von Kälteanlagen.
- sehr hohe Flexibilität / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- kompetente und offene Vorgesetzte, die es schaffen, das Team zu motivieren
- moderner Arbeitsplatz
- Gesundheitsprogramm MIWE vital
- gelungenes On-Boarding, für das man sich viel Zeit genommen hat
Wirklich tolle Firma in einem nachhaltigen Umfeld. Im Mittelstand kann man so unglaublich viel lernen und sich neue Aufgabengebiete erschließen.
30 Tage Urlaub und das Gehalt kommt immer Pünktlich.
Flexible Arbeitszeit. Gute Urlaubsgestaltung
Das die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung zum Großteil einfach planlos ist. Probleme werden nicht gelöst und auch Vorschläge der Belegschaft werden nicht berücksichtigt. Ganz nach dem Motto "Was ich sagen wird gemacht und ich habe immer recht"
SHK-Monteure leiten Kälte-Baustellen Rohre legen war noch drin aber elektrisch verdrahten war das nicht der Knaller.
Für den Stress ungerechte Bezahlung
Keine Führung. Keine Ziele. Kein Produktmanagement. Keine Perpektiven. Viele haben innerlich gekündigt, nehmen alles hin und machen nur das Nötigste.
Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt, aber in letzter Zeit geht es in die richtige Richtung.
Ordentlich und fair bezahlen, mehr Mitarbeiter und Techniker einstellen. Es gibt genügend Aufträge, die mit mehr Personal mehr Profit ergäben
Radikalen Umbruch in der Umbruch in der Geschäftsleitung und Austausch der Vorgesetzten.
Gehaltsstrukturen den aktuellen Zeiten anpassen,
sich auf die Arbeiter und Angestellten konzentrieren, nicht die Führungsebenen weiter ausbauen
Mehrere Mitarbeiter einstellen, sowol im Innendienst als auch an Monteuren
Das die guten Leute die Baustelle leiten nicht diese Wichtigtuer.
Der am besten bewertete Faktor von MIWE Michael Wenz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mittlerweile ist der Zusammenhalt wieder besser geworden. Es gibt immer noch eine Paar Kollegen die eine braunen Ring um den Hals haben aber das sind nur Einzelne "Kolleginnen/Kollegen"!
Der Zusammenhalt ist die letzten 10 Jahre etwas eingebrochen und persönliche Treffen sind in den letzten Jahren eingeschlafen.
Kommt auf die Abteilung an
In den Fachbereichen, guter Zusammenhalt. Die Führungsebene könnte ein offeneres Ohr haben.
Tolles Team. Jeder bekommt Support von den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIWE Michael Wenz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sprechen nicht über Fehler die neuen Kollegen machen,
anstatt mit denn Leuten über die Fehler zu sprechen wird hinter dem Rücken gelästert.
Wenig Zusammenarbeit im Team und mit anderen Abteilungen. Abteilungen denken nur an sich, was zu hohen Kosten, Entwicklungs- und Verwaltungsaufwand bei anderen Abteilungen sorgt. Die Unternehmensleitung versucht regelmäßig über die aktuelle Situation zu informieren.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Informationsfluss wenn dann nur über den Betriebsrat.
In den Fachbereichen, guter Zusammenhalt. Die Führungsebene könnte ein offeneres Ohr haben.
Im Grunde genommen beim Fragen findet jeder Kollege Zeit, wenn auch nicht gleich in dem Moment.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Aufstiege nur bedingt möglich. Kommt halt darauf an wie tief man bei seinem Vorgesetzten hinten drin steckt.
Das Angebot an Fortbildungen / Weiterbildungen könnte größer sein. Hier könnte auch die Personalabteilung noch nachbessern, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Wenn man eine Weiterbildung möchte, bekommt diese meistens auch
Es wird versucht Weiterbildung auszureden. Man soll sich selbst nach der Arbeit fortbilden.
Weiterbildungen werden individuell angeboten.
