Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs wurden hier sehr nette und fürsorgliche Leute eingestellt. Das Büro ist modern und gemütlich. Das Unternehmen ist gut organisiert. Von Anfang an hat man das Gefühl, dass die Firma gut aufgestellt ist.
flexible Arbeitszeiten, es wird Rücksicht auf Familie und schwierige Umstände genommen
Da die "Manager" so mit sich selbst beschäftigt sind merken sie nicht wenn Mitarbeiter schon innerlich weg sind. Wenn man mit dem Unternehmen abgeschlossen hat kann man eine ruhige Kugel schieben ohne das es auffällt.
War bislang ein sicherer Arbeitsplatz. Gute Arbeit, nicht zu streßig. Klasse Kollegen. Jetzt endlich ein Betriebsrat. Wers richtig anstellt kann eine ganze Menge Unterstützung sogar von der Geschäftsleitung erhalten und einige Flexibilität genießen, zum Beispiel bei der Gleitzeit. Ist immer gerecht zugegangen, ohne Bevorzugung Einzelner. Nur fragen muß man halt, wenn man Freitag schon Mittag Schluß machen möchte, auf Kosten der eigenen Arbeitszeiterfassung. Das mit der "richtigen Religion" ist Quatsch. Es bekommt keiner Arbeitszeit geschenkt.
War eine interessante Branche.
Zu viele verheiratete Paare im Unternehmen, dadurch Machtmissbrauch. Einzelne Personen die ein schlechtes Klima im Unternehmen erzeugen, aber die Geschäftsführung macht nichts dagegen, obwohl es bekannt ist.
Permanenter Druck / Stress durch Stellenabbau bzw. nicht Nachbesetzung.
Großes Erschrecken der Geschäftsleitung: nach Jahrzehnten ohne wurde tatsächlich ein Betriebsrat eingeführt. Ist dringend nötig. Dort gibt's tatsächlich von Seiten einiger weniger Abteilungsleitungen kleine Fießheiten mit denen Untergebene getriezt werden: den Urlaubsantrag wochenlang nicht unterschreiben, sie gegeneinander ausspielen, bei Fragen sehr schnell sehr laut werden solange von der Geschäftsleitung niemand zuhört oder sogar mit Gerichtsverfahren drohen. Dein berufliches Weiterkommen ist von allen Abteilungsleitungen und der Geschäftsleitung unerwünscht. Erfahren kannst du über den Umbau deines Arbeitsplatzes erst hinterher. Beteiligung der Angestellten ...
Zu viele Langjährige Mitarbeiter die alles ausbremsen, mit der „alles neues ist schlecht“ Einstellung! „Früher war alles besser!“, ich kann es nicht mehr hören!
- Der Betriebsrat erzählt einen Blödsinn, nur um gesprochen zu haben, ohne handfesten Inhalt! Keine „Lass uns zusammen anpacken!“ Einstellung.
- Nicht alle manager wissen wie man Mitarbeiter führt, am besten mal einen Eignungstest durchführen.
Bestehende Produkte werden nicht in Deutschland weiterentwickelt - deutsche Standorte sind reine Cash Cows- investiert wird nur in Ländern mit geringen juristischen Hürden und billigen Arbeitskräften. MKS trägt über die Entgeltzahlungen hinaus keine soziale Verantwortung gegenüber der Belegschaft, oder der Gesellschaft. Betriebsräte werden systemstisch untergraben und zum Feindbild erklärt.
In das Unternehmen nachhaltig investieren (Infrasturktur / Mitarbeiter).
-Interne Bürokratie reduzieren.
-In den Standort investieren.
-Klaren Kurs für die Zukunft vorgeben.
-Dafür Sorgen das der Einkauf wieder einkauft.
Sorgfältigere Prüfung der Eignung von Führungskräften!
weniger Bürokratie. SAP entfernen
Bitte kritischer in die Belegschaft schauen, „low Performer“ nicht mehr dulden. Es geht auf die Last der anderen. Willige Mitarbeiter weiterentwickeln! Zu viele Managerschichten abbauen, um die Kommunikation besser zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von MKS Inc ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
oberer Berliner Durchschnitt
Für die Gegend am Anfang echt top, hat aber die letzten Jahre nachgelassen.
Relativ gut bezahlt.
Gehälter werden regelmäßigdem Marktangepasst. Benefits sind seit mind 10 J. unverändert und nicht mehr marktgerecht. Managergehälter sind leicht über Markt.
Ja das Geld ist gut, das ist aber auch für den "Spaß" nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKS Inc ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Zum Schluß kam kaum noch eine Kommunikation von oben und wenn dann mal quasi keine Guten für die Belegschaft.
es wurde viel geredet - leider häufig ohne Inhalt
Es hat sich über die letzten 1,5 Jahre verbessert, immerhin wird jetzt wieder kommuniziert. Allerdings ist es so, dass es den langen Meetings nur wenig Inhalt gibt der wirklich relevant ist. Die beste Kommunikation ist immer noch der Flurfunk.
Ich habe kein Vertrauen in unsere oberste Führung und würde nicht glauben was sie uns erzählen.
In manchen Abteilungen soll garnicht gesprochen werden, wenn's nach der Leitung ginge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
nicht üppig, aber vorhanden
Interne Karrieren werden nur begrenzt gefördert. Man setzt darauf, gut ausgebildete Kandidaten von außen zu rekrutieren. Mitarbeiter können kostenlos LinkedIn online Kurse nutzen.
Wenn langjährige Kollegen nicht auf ihre Position bestehen würden, ohne mehr zu leisten, und andere weiterentwickeln würden, wäre Top!
wenn man nach der Pfeife des vorgesetzten tanzt, gut
In der Zeit dort eine Weiterbildung erhalten.
