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MKU-Chemie GmbH

Deutschland Branche Chemie
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Bewertungsdurchschnitte


Arbeitgeber stellen sich vor

MKU-Chemie GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,93 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Nov. 2016 (Geändert am 17.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Entweder hat man die Kd. schlecht beraten. Und wenn offensichtlich der Fehler bei der MKU liegt (mangelhafte Produkte ) -dann: "suchen Sie sich einen neuen Kd." usw.

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegen-Zusammenhalt - auch wenn früher Telefonate untereinander unerwünscht waren.

Interessante Aufgaben

Aquise , technische Beratung und Service (Messungen) beim Kd.

Kommunikation

Teilweise umständliches Feedback - Infos auf höhere Ebene würden z.T. nicht drekt weitergeleitet.

  • 12.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein recht starkes Misstrauen, da die Geschäftsführung davon ausgeht, das die Mitarbeiter grundsätzlich nur das Gehalt wollen und nicht Leistungswillig sind. Daher wird auch außergewöhnlich viel kontrolliert. Freiraum: Fehlanzeige!

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen hat eine sehr flache Hierarchie. Es gibt keine gemeinsame Linie, was das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den unterstellten Mitarbeitern angeht.

  • 26.Feb. 2016 (Geändert am 24.März 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • moderne Führung des Unternehmens!
  • Verbesserung des Betriebsklimas
  • bei der Personalentwicklung sollte Qualifikation & Kompetenz im Vordergrund stehen und nicht diejenigen, die gut mit den Chefs können
  • Fluktation reduzieren
  • Führungskräfte! Wenn man nicht motivieren kann, hört auf zu demotivieren!!!
  • Arbeitsmittel sollen auf neusten Stand gebracht werden
  • Kooperativer Führungsstil pflegen
  • Aufrichtige und ehrliche Kommunikation praktizieren
  • Gehalt / Sozialleistungen: Im Vergleich zur Branche unter Durchschnitt
  • Allgemein: Mitarbeiter die bereits gekündigt haben, werden mit Position gehalten. Beförderungen werden nicht auf Grund von Kompetenzen oder guten Leistungen getroffen. Die Person muss einfach nur zum Unternehmen passen. Dadurch sind im mittleren Management Personen, die von Menschenführung und kaufmännischen Belangen nicht viel, teilweise auch gar nichts verstehen.
  • Gute Arbeit soll honoriert werden, Lohnerhöhungen gibt es nicht, es wird darauf geachtet, dass nicht zuviel verdient wird.
  • Lohnerhöhungen sollten verhandelbar sein. Hier ist man zur Armut verdammt!
  • Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren, vor allem Entscheidung endlich treffen
  • Organisation muss dringend überarbeitet werden
  • Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken
  • bessere Kommunikations- und Informationspolitik
  • Mitarbeitergespräche einführen.... .... die Sinn machen
  • Karriere sollte gefordert werden
  • mehr soziale und gesellschaftliche Verantwortung übernehmen
  • Vorgesetzte sollten nicht mit Ihrer Stellung und Position prahlen! "Wer ist hier der .....?"

Pro

Nachträglich betrachtet finde ich nichts Gutes in dem Sinne, die MKU-Chemie GmbH als Arbeitgeber zu empfehlen.


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