Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas gute Miteinander im Team und die Wertschätzung durch Kunden und Chefs machen die Arbeit hier wirklich angenehm. Man fühlt sich wohl und hat Spaß am Verkaufen.
Sie haben immer ein offenes Ohr und wenn es Probleme gibt, kann man auch auf Hilfe hoffen
Den Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft vom ganzen Team und auch der Geschäftsleitung.
Jeder hatte immer ein offenes Ohr, bei Problemen oder Fragen konnte ich immer zu Kollegen aber auch zu den Vorgesetzen gehen.
Toller Umgang zwischen Chefetage und Mitarbeitern.
Meine Bewertung stand über 6 Monate im Netz jetzt wird in Frage gestellt ob ich dort beschäftigt war.
Musste jetzt einen Nachweis erbringen was aber kein Problem war.
Meiner Meinung nach sollte man der Wahheit ins Auge sehen.
Die Pausenräume könnten etwas schöner gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Busch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir halten im Team richtig gut zusammen. Ob bei der Kundenberatung oder beim Aufbau von Waren für die Ausstellung – jeder hilft dem anderen, und das macht die Arbeit echt angenehm. Wir sind zwar nicht immer aller einer Meinung, ziehen aber an einem Strang wenn drauf ankommt.
man ist sich immer auf gleicher Augenhöhe begenet
Hier kann ich nur das Team im Trendwerk bewerten.
Das Team hält super zusammen und ist sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Busch ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte immer das Gefühl hier erfährt man nur das was zwingend erforderlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, z. B. zu neuen Kollektionen oder Verkaufstipps, die ganz nützlich sind. Weiterführende Trainings für die langfristige Entwicklung könnten aber noch mehr sein.
Es gibt mehrfach im Monat Schulungen von Herstellern um die Produktkenntnis zu erweitern.
