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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Parkplatz vorhanden
Gutes Essen im Restaurant zu guten Preisen
Nette Kollen
Rest ist alles super
Das der Großteil in der Firma die gleiche Meinung über den Geschäftsführer hat
Diese gibt es
Gehalt ist pünktlich da. Das war’s auch schon.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer beim Geschäftlichsführer oder Hausleiter schleimt wird immer bevorzugt
Auch beim Gehalt
Die Führungskräfte unterhalb des Geschäftsführers
Das seit Jahren nur zugeschaut wird und der Schweizer Alleinunterhalter treiben darf was er will
Die 20 Uhr Schichten, Gehalt könnte besser sein, wenn sich der Hausleiter beim Verkauft nicht mit einsetzt sondern nur vom Schreibtisch aus kommuniziert, keine Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
In jeder Firma muss man auch mal eine Faust in der Tasche machen. Ich habe noch nie für eine Firma gearbeitet in der alles stimmt. Es kommt immer darauf an, wie man damit umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man verkauft sollte man Provision bekommen, nach dem Kaufvertrag. Auch für Mitarbeiter der Küchenabteilung. Das system was jetzt besteht ist veraltet und nicht mehr Zeitgerecht. In allen anderen Möbelgeschäften wurde das geändert, nur leider hier nicht. Deswegen kommen und gehen gute Mitarbeiter. Das sollte sehr schnell geändert werden.
Der Fisch stinkt von oben heißt es so schön, aber es wird nur zugeschaut obwohl die Gesellschafter über das Treiben des Geschäftsführers Bescheid wissen
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören
Unbedingt etwas für das Image tun
Mitarbeiter befragen und zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Pilipp Einrichtungshaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig & kann sich auch in stressigeren Phasen aufeinander verlassen.
Sehr gut da sonst keiner informiert
Könnte besser sein.
Man muss ja zusammen halten. Wir sitzen alle im selben, sinkenden Boot.
Wenn man in der Runde angekommen ist, ist es wie eine Familie
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Pilipp Einrichtungshaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Notwendige Schulungen gibt es.
Karriere eine Fehlanzeige.
Führungskräfte kommen nur von außen
Keine Angebote
In dieser Firma ein Fremdwort, Hauptsache tausend Produktschulungen die nichts bringen
Wer aufsteigt, wird meistens schnell wieder abgesägt. In so einem Unternehmen sollte man es sich zweimal überlegen, ob man überhaupt aufsteigen will, da man dadurch schnell zum Sündenbock wird. Schulungen gibt es kaum. Wenn überhaupt, dann wird man von einzelnen Herstellern geschult. Aber das ist auch extrem selten der Fall.
Weiterbildungen sind möglich. Entweder man "opfert" seine Freizeit, um außerhalb an einer Schulung teilnehmen zu können, oder ein Vertreter kommt ins Haus.
Aufstiegsmöglichkeiten hat man leider keine. Es wird lieber ein externer Kandidat gewählt, wenn ein solcher vorhanden ist. Bessere Chancen haben dann natürlich auch Personen mit einer guten Connection zu den oberen Reihen. Wer kein Vitamin B hat, der hat auch keine Erfolgsaussicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Pilipp Einrichtungshaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbel Pilipp Einrichtungshaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel Pilipp Einrichtungshaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Pilipp Einrichtungshaus als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Möbel Pilipp Einrichtungshaus
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Möbel Pilipp Einrichtungshaus
Branchendurchschnitt: Handel