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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das um 19 Uhr geschlossen wird
In der jetzigen Phase nichts
Der Versuch es anders zu machen
E-Auto für Dienstfahrten, jeder Verkäufer wird mit eigenem Surface ausgestattet, alle Planungssysteme für Polstermöbel, Kastenmöbel und Küchen vorhanden und dazu ein eigenes 3-D-Kino zur Präsentation.
Dass man hier die Möglichkeit bekommt, ohne Ausbildung und Fachkenntnisse als Verkäufer durchzustarten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Rückfall in die steinzeitliche Mitarbeiterführung
Chefin nimmt sich zu Wichtig.
Teilweise sehr demotiverende Verhaltensweisen der Führungskräfte
obwohl es immer was zu meckern gibt, gibt es nichts!
Die Führungskräfte (die nur Manager sind; da gibt es einen gewaltigen Unterschied), denn Innovation ist das letzte, was die liefern können. Das größte Problem ist hier, was man nicht weiß. Darüber hinaus: warum würde eine fähige und innovative Führungskraft zu Schaumann gehen? Deshalb bleiben nur beamtenähnliche Manager übrig. Warum haben hier überwiegend Leute das Bedürfnis, anderen ihre "wertvolle" Erfahrung zu vermitteln, die nix drauf haben? Die Ergebnisse, die hier erreicht werden sind erbärmlich. Das nächste Mal, wenn hier jemand mit ...
Verbesserungsvorschläge
Laden schließen! Dann bekomme ich wenigstens Arbeitslosengeld.
Sich von Geschäftsführungsseite wieder auf die ursprüngliche SMILE Idee besinnen und hier vielleicht einne Neustart wie 2019 machen. Mit Gesprächen was schief läuft und daraus das gute Konzept wieder beleben.
Solaranlage auf das Dach des Möbelhauses
Coronazuschläge für die Leute, die keine Kurzarbeit hatten und Weihnachtsgeld. Daran sollte es ,eigentlich' nicht hapern....
Feuern Sie die ganze Führungsrige. Das Potenzial, was hier im Keim erstickt wird, ist immens. Darüber hinaus einfach Leute einstellen, die anders denken. Die Innovation kommt dann, denn das sind die kreativen Geister, die hier fehlen. Von den jetzigen Führungskräften kommt höchstens der Status Quo. Und spätestens, wenn Führungskräfte lieber einer anderen Berufung nachgehen würden, weiß man, dass sie unfähig sind, einen hervorragenden Job zu machen, da die Leidenschaft fehlt. Es ist äußerst verdächtig, wenn Führungskräfte mit 50 Jahren noch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Interliving Möbel Schaumann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Provisonsverkäufertypisch
Das passt in der Bude, was bleibt sonst noch über...?
Mega einfach smile
Ein tolles Miteinander. Wertschätzung wird groß geschrieben!
Wir sind im Prozess der Änderung!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interliving Möbel Schaumann ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Provision halt keine Sonderzahlungen
nur was sein muss
Unterirdisch...., können in der Branche Viele, viel BESSER. FINGER WEG!
Provisionsverkauf halt
Wer Ambitionen hat, hält hier Abstand. Witzlos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
knicken! Es war einmal!
Man setzt auf eine relativ eindimensionale interne Schulungsvariante. Durch die eigentlich gute sehr flache Struktur wenig Aufstiegsmöglichkeiten
0,0...gibts nicht!!!
Was hier angeboten wird ist zwar gut gemeint, aber lernen Sie lieber woanders dazu, denn hier lernen Sie eher, wie's nicht geht. Den Schaden, den schlechte Informationen anrichten, ist immens.
Es werden Schulungen angeboten, damit sich jeder Mitarbeiter in seinem Tätigkeitsfeld voll entwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interliving Möbel Schaumann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Interliving Möbel Schaumann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interliving Möbel Schaumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interliving Möbel Schaumann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Interliving Möbel Schaumann
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Interliving Möbel Schaumann
Branchendurchschnitt: Handel