Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Homeoffice- Der Mitarbeiter steht an erster Stelle
- Der GF selbst fühlt sich für jeden einzelnen Mitarbeiter verantwortlich
- hervorragende Arbeitsbedingungen
- Freundliche und teamfähige Kollegen
- Breit aufgestellt, dadurch absolut wettbewerbsfähig
- pünktliche Entlohnung
- Kein Stillstand
- Transparenz
- kreine Fluktuation
Der AG investiert sehr viel in Fortschritt, Automatisierung, Digitalisierung und vorallem seine MA. Jeder ist ein Teil der Möller-Familie.
Ein Geschäftsführer, der viel für seine Mitarbeiter tut (Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, kleine Gesten zu jedem Anlass.
- Jeder wird gleich behandelt
- kein Stillstand im Unternehmen
- Zukunftsorientiertes arbeiten !!
- Jeder bekommt zum Geburtstag vom GF persönlich Blumen überreicht
- Zum Frauentag bekommen ALLE Frauen ein Schokoladen-Kasten + Blumen
- Zum Männertag bekommen ALLE Männer ein 1 Liter Fass Bier
- Jährliche Weihnachtsfeier ist der Hammer !!!!
- zum Firmenjubiläum und Geburtstag des GF bekommen ALLE Mitarbeiter Kuchen
- pünktliche Zahlung am Ende des Monats
- der GF hat für JEDEN Mitarbeiter ein offenes Ohr ...
Das sich der Geschäftsführer für jeden einzellnen Mitarbeiter einsetzt.
Das er alle Mitarbeiter als Familie sieht.
Das er jedem Mitarbeiter seine persönliche Unterstützung anbietet.
Das er mit seinen Visionen uns allen eine Richtung vorgibt die wir gemeinsam gehen.
nichts auszusetzen
Ich finde nicht's schlecht an meinem Arbeitgeber.
Wir sind alle nur Menschen und jeder ist einzigartig.
Nicht an jedem Tag scheint die Sonne.
Das ist bei mir nicht anders.
Schlecht ist da nichts . Er ist sehr ehrgeizig . Aber nur so besteht man 25 Jahre auf dem Markt als Vollsortimenter mit Dichtungen für jede Branche .
Kann mich über nichts beschweren !
fehlende Kommunikation, keine Mitwirkung, mangelnde Kompetenzen für die Mitarbeiter
Es werden soviele Sachen umgesetzt die das Tägliche miteinander verbessern
das es da schwer fällt etwas zu finden.
Wir können nur gemeinsam etwas verbessern.
Das kommt dann auch uns allen zugute.
Werden honoriert. Je nachdem wieviel Aufwand dahinter steckt. Und ich habe schon einige abgegeben und mich immer riesig gefreut.
Der Arbeitgeber tut sehr viel für JEDEN Mitarbeiter
Keine Abmahnungen bei AU , Mit den Mitarbeitern sprechen!
Mitbestimmungsmöglichkeiten
Rotation der Aufgaben
Verringerung der Überstunden
Angleichung an Tariflöhne
Der am besten bewertete Faktor von Möller Industrietechnik ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht. Es arbeiten sehr viele Frauen in der Firma und das auch in den leitenden Positionen.
Der Frauenanteil in der Gesamtheit liegt bei ca. 40%, bei den Führungskräften sogar bei 50%.
Ein sehr hoher Frauenanteil und dass sogar in den Führungspositionen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Es werden keine Unterschiede gemacht zwischen Mitarbeitern.
Auch die Verteilung bei leitenden Mitarbeitern ist ausgeglichen.
Hier wird keiner mit Vorurteilen konfrontiert.
Kommt sofort nach Respekt in meinem Team. Jeder soll sich mit einbringen und dies immer auf einem hohen Niveu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möller Industrietechnik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Arbeitsplan ist nur selten sozialverträglich. Durch den Schichtdienst wird das Familienleben sehr belastet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen
Aufstiegsmöglichkeiten sind für alle gegeben. Coachings und Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung und Bewusstseinsbildung werden regelmäßig durchgeführt. Geschult werden alle (!) MA intern und extern.
Jeder einzelne kann sich weiterbilden und es wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Es werden Schulungen intern sowie extern angeboten.
Wenn die Mitarbeiter sich weiterbilden möchten wird alles ermöglicht.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit durch sein Engagement einen Führungsrolle zu übernehmen.
Hier sind keine Grenzen gesetzt.
Jeder Mitarbeiter der sich Weiterbilden will hat bei uns eine sehr gute Möglichkeit dazu.
Die Mitarbeiter gestalten die Firma Möller mit !
