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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich hier gekündigt habe, um im Berufsleben erfolgreich zu sein.
Vertrauensarbeitszeit, selbstständiges Arbeiten, Entscheidungsfreiheit
Bester Geschäftsführer mit dem ich je zusammengearbeitet habe. Tolle Kollegen. Super Aufgabe und Verantwortungsbereich.
Interessante Produkte und Märkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe sämtliche Punkte oben und noch viele mehr, die gar nicht aufgeführt sind.
Mangelnde Rückendeckung
Großraumbüros, dadurch sehr laut, schlechte Konzentration
Keine Aufstiegschancen/Weiterentwicklung
Keine Sozialleistungen
Keine Kinderbetreuungsangebote
Verbesserungsvorschläge
- Kollegen die sich selbst die Korne aufgesetzt haben fristlos entlassen.
- Alle Vorgesetzte die total Ahnungslos sind und keinen Plan von Arbeitsprozessen haben kündigen.
- Die Arbeitsabläufe vereinheitlichen und standardisieren, um die Fehlerquote zu verringern.
- Die Anlagen im Unternehmen richtig warten und nicht vergammeln lassen.
- Alle Werkzeuge und Arbeitsmaterialien nach 5S einsortieren.
Besser hinschauen wenn man einstellt / in Führungspositionen erhebt. Ev. das ganze Managment mal austauschen.
Personalabteilung „überarbeiten“
Home-Office zulassen, zumindest 1 Tag in der Woche
Höhere, angepasstere Löhne - neue Mitarbeiter verdienen oft mehr als langjährige erfahrene Mitarbeiter. Den erfahrenen Mitarbeitern besser zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Mold-Masters Europa ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr spannende, zum Teil internationale, Aufgaben.
Spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben, aber man muss sich selbst hocharbeiten, es gibt kaum Schulungsangebote oder Fortbildungen und definitiv keine Mitarbeiterentwicklung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mold-Masters Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Minus 6 - was ist beruflicher Aufstieg (ausser bei schon genannten Personen). Weiterbildung - braucht man in der Firma nicht.
Da viele Arbeitsvorgänge nicht einheitlich ablaufen bringt man sich hier etwas gegenseitig ohne Sinn und Verstand bei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mold-Masters Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mold-Masters Europa schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mold-Masters Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mold-Masters Europa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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