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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege, jeder kennt jeden. Familiär.
Guter Arbeitgeber, der mit seinen Mitarbeitenden auf Augenhöhe agiert und die Menschlichkeit dabei nicht aus den Augen verliert.
- das Betriebsklima
- die tollen Kollegen
- die zahlreichen Teamevents
im Großen und Ganzen alles
Das gesamte Setting.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr problematisches Führungs- und Kommunikationsverhalten. Man sollte Mitarbeiter von anderen Standorten auch nicht draußen warten lassen, weil sie keinen Schlüssel haben. Zwei-Klassen-Gesellschaft.
4 Geschäftsführer auf ca. 70 Mitarbeiter, wenig Transparenz, Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Es fällt mir nichts ein, was ich als definitiv schlecht bezeichnen würde.
Fehlende Transparenz in wesentlichen Belangen für die Mitarbeiter:innen.
Verbindlichkeit von Zusagen ist teils schwer nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten verbessern. Kommunikation verbessern. Verfahren an das Übliche in der Consultingbranche anpassen.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung, mehr Kommunikation. Mehr Vergleichbarkeit.
Interne Änderungen (Prozesse, Anweisungen, Vorgehen) erst final abstimmen, dann kommunizieren und dann umsetzen. Aktuell wird zu viel geändert oder umgesetzt und erst im Nachhinein darüber informiert.
Mitgestaltung bei der Unternehmensstrategie.
Die Unternehmensziele und -grundsätze sind toll - und können als solche auch gelebt werden...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von moysies & partners ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da es nichts weiter zu tun gibt, hervorragend. Aber dadurch auch wieder frustrierend.
Für die Branche verhältnismäßig gut. Kaum Dienstreisen.
Meine Erfahrungen hier waren bisher sehr gut. Durch den Einsatz in Projekten gibt es Phasen mit höherer Aufgabenlast - aber eben auch Phasen, in der man Freikapazitäten hat, um sich fortzubilden oder Überstunden auszugleichen. Alle Arbeitsstunden werden erfasst und Überstunden können flexibel abgebaut werden. Auch längere Urlaube sind kein Problem. Fortbildungen sowie das Einarbeiten in Inhalte oder Themen werden ermöglicht und während der regulären Arbeitszeit erledigt. Besonders positiv finde ich in diesem Kontext auch, dass wenn einem die eigene Aufgabenlast ...
gut. In meinem Fall war sie sehr gut. Ich kann andere Teams und Projekte nicht beurteilen, habe aber den Eindruck, dass Work Life Balance recht gut ist.
Es gibt eine Richtlinie zur 40 h Woche, auf deren Einhaltung man achtet. Speziell im Branchenvergleich nach meiner Erfahrung eine gute WLB.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moysies & partners ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Kommunikation über Geschäftsentwicklung, organisatorische Veränderungen etc. Regelmässige Calls werden von Geschäftsführern als Zeitverschwendung angesehen. Gerade bei verteilten Teams eher fragwürdig und in der Consultingbranche absolut unüblich.
Leider sehr intransparent geworden. Die Weitergabe von Informationen erfolgt häufig über den Flurfunk.
Vor allem in der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehe ich Verbesserungspotenzial. Vor allem bei der Einführung von neuen Prozessen oder Änderungen am Vorgehen - bspw. beim Projektmanagement oder in der Zeiterfassung - wurde oftmals erst im Nachhinein darüber informiert. Hier würde m.E. optimierte Prozesse und ein verbessertes Wissensmanagement die Arbeit erleichtern. Verbessert hat sich die Information über die allgemeine Lage im Unternehmen oder die Unternehmensziele für die Zukunft.
Noch nie sowas erlebt. Von der Führungsseite quasi nicht vorhanden.
In den Projekten ist die Qualität der Kommunikation ein Ergebnis deiner Arbeit. Unter den Kolleg:innen herrscht eine gute bis sehr gute Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Spielraum, Schulungen wurden zuletzt gestrichen. Hängt aber auch stark vom Vorgesetzten ab.
Welche Weiterbildung
Da es ein kleines Unternehmen ist, sind die Karriereoptionen begrenzt. Vor allem auf den unteren Karrierestufen ändert sich zwar der Titel, die Aufgaben bleiben jedoch ähnlich. Dies ist aber m.E. im gesamten Beratungsumfeld gleich und dem Berufsfeld geschuldet.
Subjektive Einschätzung, kann nicht übergreifend bewertet geben.
Weiterbildungen werden gerne genehmigt und finanziert, wenn sie inhaltlich Sinn machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- moysies & partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet moysies & partners schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen moysies & partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei moysies & partners als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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