Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie objektiv gesellschaftsrelevanten Themen, die große Akzeptanz, die neue Führungsgeneration
Starker Teamzusammenhalt, spannende und sinnvolle Themen, viel Eigenverantwortung und eine spürbar positive Entwicklung.
Tolle Projekte, tolle KollegInnen.
Man steigt in ein spannendes Umfeld ein. Das Team ist wunderbar und man lernt sehr viele interessante Personen aus der (öko) Landwirtschaft kennen.
Dass diese Agentur sich auch an schwierige Herausforderungen wagt. Teilweise ist die Arbeit mit dem Kunden nicht einfach, und trotzdem werden hier tolle Projekte umgesetzt.
Obwohl es im Vertrag steht, ist Home Office ein wunder Punkt. Danach zu fragen, bringt direkt Minuspunkte ein.
Krank darf man sein, aber bloß nicht, wenn ein Projekt in einer wichtigen Phase ist (also immer). Und auch bloß nicht zu oft.
Familiäre Notfälle werden gebilligt, allerdings nur in sehr begrenztem Rahmen. Die Arbeit muss immer an erster Stelle stehen.
Veränderungen brauchen Zeit und sind noch nicht in allen Bereichen vollständig abgeschlossen.
Dass private Angelegenheiten immer direkt in der großen Runde weitererzählt werden und auch in Abwesenheit der betreffenden Person negativ darüber gesprochen wird. Teilweise werden Gründe für Krankheit etc. ohne Absprache sogar an den Kunden weitergetragen. Datenschutz z.B. bei Mails wird umgangen.
Toxische Arbeitsumgebung.
Den Umgang der GF mit den Mitarbeitenden.
Insgesamt ein sehr angenehmer Arbeitgeber mit starkem Teamzusammenhalt, spannenden Projekten und einer positiven Entwicklung durch die neue Geschäftsführung. Besonders die Arbeitsatmosphäre und die inhaltliche Sinnhaftigkeit der Arbeit stechen hervor.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem beim Gehalt sowie in einer noch klareren und transparenteren Kommunikation. Zudem könnten langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten noch stärker ausgebaut werden, um Mitarbeitende nachhaltig zu binden. :)
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und die positive Entwicklung in Führung und Kommunikation weiter festigen.
Die Chefinnen sollten sich gründlich in Führungskompetenzen weiterbilden. Nicht alle, die führen wollen, sind auch dafür geeignet. Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sollten absolute Grundlagen sein - insbesondere, wenn man sein Unternehmen als "Familie" bezeichnet.
Ich glaube nicht, dass die Geschäftsführung an tatsächlichen Veränderungen/Verbesserungen interessiert ist.
Hier arbeiten wirklich sehr gute Mitarbeitende, die sich mit Herz und Seele für den ihren Job einsetzten. Etwas weniger Kontrolle ( ständiges am Arbeitsplatz herumschleichen, kaum HO, ewige Ausfragerei), mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und deutlich mehr Wertschätzung für die Arbeit, die hier jeden Tag geleistet wird. So wenige Leute bewegen hier jeden Tag so viele Dinge. Das könnte auch ab und an ehrlich honoriert werden.
Der am besten bewertete Faktor von m&p: public relations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Team herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Doch die Geschäftsführung ist launenhaft, impulsiv und kontrollsüchtig. An der Oberfläche gaukeln sie eine friedliche Harmonie vor, reden dann aber schlecht über Kollegen hinter deren Rücken.
Die Kollegen halt sehr gut zusammen. Obwohl häufig Kollegen gegen einander ausgespielt werden von der Geschäftsführung, halten alle zusammen und lassen sich von solchen Versuchen nicht beirren.
Hier wird Teamgeist groß geschrieben. Alle sind sowohl an den Projekten, als auch an den Menschen interessiert und helfen gegenseitig aus, wenn's nötig ist.
Als relativ kleines Team wissen alle, dass "zusammen" alle Aufgaben und Ziele besser erreicht werden. Und so verhalten sich alle.
Auch wenn es mal stressig wird, ziehen alle an einem Strang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m&p: public relations ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beim Gehalt geht es eher bodenständig zu. Große Sprünge sind hier nicht drin Dafür gibt’s sinnvolle Projekte, viel Abwechslung und ein wirklich starkes Team. Trotzdem wäre beim Gehalt definitiv noch Luft nach oben, gerade im Verhältnis zum Einsatz den hier alle leisten und den steigenden Lebenshaltungskosten. Also man kann sagen: m&p ist fürs Herz ein Volltreffer, fürs Konto ausbaufähig
Das Gehalt bewegt sich am unteren Rande des Möglichen. Besondere Sozialleistungen gibt es nicht.
Pünktlich wird gezahlt. Gehalt wird nie neu verhandelt. Nachfragen gilt als frech.
Gehalt ist in Ordnung und wird ensprechend bei guter Leistung (in Augen der GF) auch erhöht. Allerdings gibt es nicht unbegrenzt Spielraum nach oben.
Gehalt ist okay und wird rechtzeitig gezahlt. Sozialleistungen on top gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklung ist möglich, Weiterbildung wird gefördert
Klassische Karrierewege sind eher begrenzt (ist eben kein grßer Konzern). Dafür gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Fortbildungen und Seminare werden unterstützt und können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Weiterbildung ist erwünscht und gern gesehen. Duales Studium, Teilübernahme von Studiengebühren. KI-Weiterbildungen, Webinare.
Keine Karrierechance. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Außer es ist kostenlos.
Ich habe keine Weiterbildung erhalten, die über ein Onboarding hinaus geht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
