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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obwohl wir zu einem großen Konzern gehören, arbeiten wir sehr familiär zusammen.
Die netten und angaschierten Menschen
Viele verschiedene Abteilungen bilden doch ein großes Team
pünktliche Lohnzahlung
Die Aussicht aus dem Bürofenster
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts...ich wünsche dem Standort alles Gute für die Zukunft
Verhalten der Führungskräfte (tragen alles was es gibt nach oben), der Umgang mit Mitarbeiter, das Beleidigen, Drangsalieren und krank machen !
Zeitarbeitnehmer werden nicht richtig eingearbeitet und werden nicht gleich berechtigt behandelt. Sozialverhalten ist sehr schlecht.
Schlechte Führungskräfte
Teilweise alte Anlagen
Verbesserungsvorschläge
Mobbing und Druck verringern / Führungskräfte in Menschlichkeit u Umgang schulen.
Führungsebene austauschen und vor allem verschlanken durch geeignete Personen, die auch die Kompetenzen als "Führungskräfte" besitzen, Mut haben sich durchzusetzen und sich vor allem auf das Ziel des Unternehmens konzentrieren und nicht auf das eigene gefüllte Bankkonto, sich nur mit Networking und dem eigenen Image beschäftigen.
Das Gegenüber wertschätzen, Sache und Beziehung voneinander trennen und kein Gespräch ohne Vorbereitung !
Entsprechende Führungsleitlinien aufzustellen, ist ein guter erster Schritt.
Kommunikation des Mutterkonzerns besser einfordern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MSD Intervet International ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist Aufgrund des kleineren Teams breit gefächert. Man kann sehr viel lernen und es wird nicht langweilig!
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig. Es gibt auch die Möglichkeit eine Art Praktika in anderen Abteilungen zu machen.
Vielseitige Aufgabengebiete und hin und wieder verantwortungsvolle Projekte machen die Arbeit nie langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSD Intervet International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gar nicht gerne gesehen und kaum Möglichkeiten.
keine Karrierechancen
Etwas schwierig, bei so einem kleinen Standort sind die interessanten Stellen schnell vergeben. Aber durch Leistung kann man immer auf sich aufmerksam machen, dies wird in der Regel auch belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSD Intervet International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MSD Intervet International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSD Intervet International als eher traditionell.
Puls
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