Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMeinen Arbeitsalltag habe ich mir selbst organisiert und keiner hat mir eingeredet. Vertrauen wurde mir entgegengebracht.
Guter Zusammenhalt, interessante abwechslungsreiche Tätigkeiten, Potential sich selbst weiterzuentwickeln
Die Kollegen, sehr flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice, gratis Wasser aus Wasserspendern.
Eigentlich nichts, bin heilfroh nicht mehr dort sein und das tägliche Elend mit ansehen zu müssen.
Mit Modellbau und Spritzguß bzw. Werkzeugbau Interresante Arbeitsbereiche.
Mitarbeiter, die leistungswillig und kompetent sind, werden nicht ernst genommen und auch nicht leistungsgerecht bezahlt. Somit wandern die Mitarbeiter ab und das Unternehmen verliert Kompetenz und Wissen.
Da funktioniert gar nichts, wie man auch sehr schön am jährlichen Ergebnis sehen kann. Schlechtester Arbeitgeber in meiner gesamten beruflichen Laufbahn, ist das Papier nicht wert, auf dem die Bewerbung geschrieben steht.
Die internen Probleme sind seit vielen Jahren bekannt, werden aber nicht beseitigt. Daher bessert sich absolut nichts, egal unter welchem Investor.
Kein entsprechendes Verhalten welches zu der Situation der Firma passt …
Dauerhafter Krisenmodus nimmt den Wind aus den Segeln.
Wenig Innovation, Nutzung neuer Technologien sowie keine Erschließung neuer Märkte.
Langjährige, festgefahrene Mitarbeiter stehen auf der Bremse ("Haben wir immer schon so gemacht...")
Geschäftsleitung mitsamt Führungspersonal wie auch der überflüssigen Personalabteilung, die eh nur für Kündigungen da ist, entlassen und Arbeitsdisziplin auch von den alteingesessenen Mitarbeitern einfordern. Struktur durchsetzen, auf Einhaltung von Arbeitsabläufen achten, Seilschaften auflösen.
Entweder das verantwortliche Führungspersonal komplett austauschen oder die Firma endlich schliessen. "Geldvernichtungsmaschine", die immer wieder kurz vor der Pleite steht und dann erfolglos weiterverkauft wird.
Leistungsträger kündigen - wohin soll das führen ? Rechtzeitig und ehrlich kommunizieren !
Anstand haben und nicht junge Menschen aufgrund von Arbeitsmangel kündigen.
Probleme früher angehen und nicht wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist, dadurch viele Hauruck-Aktionen. Prozesse verbessern und diese auch leben.
Der am besten bewertete Faktor von MT Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Stimmung ist auf dem Nullpunkt
In der eigenen Abteilung super. Zu anderen Schnittstellen durch den Druck eher nicht.
Aus persönlicher Sicht ein sehr guter Zusammenhalt. Ausnahmen gibt es überall
Dies ist der Hauptgrund weshalb ich hier arbeite.
guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT Technologies ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Früher sehr gut (vor 30 Jahren), aber ist ansonsten in der Region schon lange als "Pleitefirma" bekannt. Viele sind nur noch dort, um auf die Rente zu warten.
Es wird vieles auch gern schlechtgeredet. Manche Mitarbeiter waren noch nicht in anderen Unternehmen, wo jeder Tag ein Spiesroutenlauf ist.
Seit vielen Jahren als "Pleitefirma" bekannt.
Der Laden ist am Ende
war mal gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund Geldmangels keine Schulungen .
Nicht vorhanden, da kein Geld da ist.
Hier muss mann proaktiv nachfragen.
Gibt es nicht.
Durch jährliche Mitarbeitergespräche werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
