Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
ParkplatzDie Blumen am ersten Tag?
2 Tage Homeoffice, zentrale Lage, den Umschwung, den das Unternehmen gerade durchläuft.
- die Bezahlung
Flexibilität
Die Kollegen
Meine Tätigkeit in der Kanzlei endete bereits nach wenigen Tagen. Das anschließende Feedback ging dabei über fachliche Aspekte hinaus und bezog sich auch auf grundlegende persönliche Eigenschaften sowie meine generelle Eignung.
Die Rückmeldungen wirkten auf mich wenig differenziert und wurden sehr früh in der Zusammenarbeit getroffen. Eine strukturierte Einarbeitung oder die Möglichkeit, sich fachlich zu entwickeln, habe ich in der kurzen Zeit nicht wahrgenommen.
Der Gesamteindruck ist, dass hier sehr schnell und abschließend bewertet wird.
Berufsanfänger kann solch ein Umgang ...
- kein Ort für Berufseinsteiger, wenig individuelle Förderung, keine Feedbackkultur, hohe Fluktuation viele Kündigungen und Entlassungen in allen Bereichen.
War nichts schlecht
Einige Gesellschafter und deren Umgang mit Mitarbeitern wie ein Gegenstand.
Verbesserungsvorschläge:
Mehr Professionalität im Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere bei Feedbackgesprächen, sowie eine klarere und respektvollere Kommunikation.
Das Unternehmen befindet sich gerade im Anwaltsbreich in einem positiven Umschwung. Die verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter weden ernst genommen und soweit möglich, umgesetzt.
Einen Büromanagement-Mitarbeiter für den Anwaltbereich, der nicht Gesellschafter ist.
- sich struktuell und in der Führungsebene komplett neu aufstellen
Mehr Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Radack Schultz Rechtsanwälte Notare ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
die Kommunikation innerhalb der Kanzlei ist schlecht, die "Kommunikationsmittel" veraltet
Hier muss stark gearbeitet werden. Die Kommunikation erfolgt oft nur zwischen einem Gesellschafter und einem Mitarbeiter, die Ergebnisse werden dann jeweils anders dargestellt als besprochen. Es fehlt Offenheit und Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlicht weg nicht vorhanden. Wenn man eine Fortbildung möchte, muss es selbst angebracht werden und sich rechtfertigen, warum man diese benötigt. Schließlich wird auch immer verlangt, dass man den anderen Kollegen dann einen Vortag darüber hält und soll Dankbarkeit zeigen. Verstehe ich nicht.
Wenn man sich weiterbilden möchte oder Schulungen erforderlich sind werden diese anstandslos vom Arbeitgeber bezahlt.
