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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungInsbesondere in der Krise in der vor allem die Kulturbranche durch Corona steckt, zeigt sich das wahre Gesicht eines Unternehmens. Es ist bemerkenswert, dass MünchenMusik bisher keinen Mitarbeiter entlassen hat und man merkt, dass einem sehr daran gelegen ist das Team durch die Krise zu führen und zusammen zu halten.
- Mitarbeiter mehr schätzen und ihnen nicht das Gefühl geben, sie seien schnell austauschbar
- Moderne Arbeitsweisen um Prozesse zu verbessern und beschleunigen
Der am besten bewertete Faktor von München Musik ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe dort wirklich gute Freunde gefunden und alles in allem ist das Motto ein bisschen: Leid schweißt zusammen
Ein tolles Team mit guten Zusammenhalt. Mit den gewöhnlichen Abweichungen nach oben und nach unten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von München Musik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man wird so niedrig gedrückt wie es geht, da neue Kandidaten regelmäßig vor- und eingestellt werden. Take it or leave it ist hier Tagesgeschäft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum bis keine Aufstiegschancen. Kein Fortbildungsangebot oder vergleichbares
Wie es in kleineren Familienunternehmen häufig der Fall ist, ist die Karriere nicht durchformalisiert. Aber Fähigkeiten werden erkannt und bewusst gefördert und wenn einen Jobtitel nicht so wichtig sind wie Respekt und Anerkennung ist man hier gut aufgehoben.
Durch die flachen Strukturen gibt es für jeden Kollegen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten um Stärken auszubauen und auch einzubringen.
