Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleg*innen können den Unterschied machen und es entsteht schnell ein Zugehörigkeitsgefühl.
Bemerkenswert ist, dass man als Auszubildender nach der Ausbildung den ganzen Entstehungsprozess eines Buches begleitet hat und somit einen einzigartigen Überblick über die den gesamten Ablauf hat.
Ein sehr professioneller und flexibler Verlag mit echter Wertschätzung den Kollegen gegenüber, wie ich es selten erlebt habe. Und ein tolles Team.
Flexibles Arbeiten, interessante und kreative Aufgaben, tolle Kolleg*innen, angenehmes Arbeitsumfeld.
Das Arbeitsklima war wirklich super, ich habe mich jeden Tag aufs neue gefreut!
Die 2-3- bzw. 3-2-Home-Office-Regelung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sind die Büros etwas eng, und Großraum muß man mögen, aber auch das ist Geschmackssache.
Oft seht kleinteilig, Veränderungen werden eingeführt und oft schnell wieder aufgehoben - Man muss sehr flexibel und anpassungsfähig sein. Nicht so gut für jemanden geeignet, der feste Strukturen braucht
Charakterliche Defizite auf vielen Ebenen
Das Unternehmen sieht sich immer noch wie ein cooles Start-up, aber die Mitarbeiterzahl ist zu groß dafür. Es wird gar nicht auf Mitarbeiterbedürfnisse eingegangen, man darf auch nichts kritisieren, sonst ist man unten durch. Es herrscht eine enorme Überlastung aller Mitarbeiter.
Büroräume.
Frust ist momentan ziemlich groß, viel zu viel Arbeit, zu wenig Wertschätzung. Fehlerkultur muss noch aufgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Arbeitsstrukturen weiterhin optimiert und deutlich kommuniziert werden.
Offene Kommunikation der oberen Führungskräfte, welche Erwartungen an uns gestellt werden. Echtes Vertrauen in die Kompetenzen und die Expertise der Mitarbeitenden und mehr Entscheidungsmacht an diese übergeben. Wertschätzung der Arbeit aller Kolleg*innen übergreifend zeigen.
Es sollten Strukturen aufgebaut werden, die Sinn machen. 50% der Aufgaben sind reine ABM. Ein Betriebsrat und eine Personalabteilung wären wünschenswert. Kommunikation existiert nicht. Es sollte mal ein Unternehmensberater engagiert werden. Und eine ordentliche IT, die sich um sinnvolle technische Strukturen kümmert, gibt es auch nicht.
Es wäre schön, wenn die eigene Meinung und Erfahrung auch von Vorgesetzten akzeptiert und angenommen würde.
Strukturen und Hierarchien vereinfachen. Abteilungsleiter*Innen noch besser coachen und nicht nur fachliche Qualität im Blick haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Verlagsgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei der MVG gibt es keinerlei Barrieren in dieser Richtung.
sehr positiv
Es gibt einen älteren Mitarbeiter, der immer noch richtig toll in die Bürogemeinschaft integriert ist. Das ist wirklich besonders.
Alter spielt keine Rolle
Wenn ich an "ältere" Kollegen denke, fällt mir eigentlich nur einer ein. Aber der wird sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Verlagsgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für ein Volontariat in Ordnung, aber natürlich nicht sehr hoch.
Geht so... Verhandlungen sind sehr schwierig
Man muss sein Gehalt gut verhandeln, es wird einem nix nachgetragen. Aber grundsätzlich möglich. Branchenübliche Vergütung, aber nicht überdurchschnittlich.
Es gibt einen wöchentlich frischen Obstkorb und Kaffee.
Wenig Raum für Verhandlungen. Kaum Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Karrierechancen hängen stark von der aktuellen Situation im Verlag an. Es gibt keine garantierte Übernahmen, es wird sich aber bemüht, eine Übernahme zu ermöglichen. Von Volontariat über Werkstudent bis zu einer Festanstellung ist grundsätzlich alles möglich.
Ein Volontariat ist ein guter Einstieg in die Branche. Innerhalb des Betriebs werden VolontärInnen gerne auch mal übernommen und andere Mitarbeiter gefördert (auch wenn sie das tendenziell selbst ansprechen müssen).
Vielfältige Angebote durch interne und externe Referenten, auch verlagsübergreifend innerhalb der Bonnier-Gruppe.
Die Karriere- und Weiterbildungschancen sehen je nach Arbeitsbereich sehr unterschiedlich aus. In meinem Fall habe ich das Gefühl, dass mir jemand fehlt, von dem ich lernen kann bzw. fehlen mir Gelegenheiten meine Kompetenzen zu erweitern und auszubauen.
Workshops werden intern angeboten; wenig Möglichkeiten zum "Aufsteigen"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Münchner Verlagsgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Münchner Verlagsgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Münchner Verlagsgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Münchner Verlagsgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Münchner Verlagsgruppe
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Münchner Verlagsgruppe
Branchendurchschnitt: Medien