Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind toll. Patient sind nett. Thema interessant, man lernt viel, wenn man sich selbst kümmert
Zeiterfassung, Wochenenden frei. Großes Team.
Gleichberechtigung, Frauenförderung
Zentral gelegen. Nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-cholerisches Auftreten z.T. mit Eskalationen im ärztlichen Team
- Versuch des Ausspielens von ärztlichen Kolleginnen bezüglich Urlaubs- und Arbeitszeiten
-Fehler einzelner werden in Gruppenchats diskutiert
-Patientendaten werden unkodiert in Gruppenchats weitergegeben
-Sparen von Personalkosten durch Arbeiten mit Azubis ohne entsprechende Anleitung auf Kosten der Sicherheit/Wohlbefinden der Patientinnen
- unbedingt auf die Kündigungsfrist im Vertrag achten, diese ist nicht gesetzeskonform und beträgt bei ärztlichen Mitarbeitenden 6Monaten zum Quartalsende
- Überstunden nach Austritt werden nicht ausgezahlt, es werden gerichtliche Auseinandersetzung mit den ...
Einarbeitung scheitert an Zeit. Ärztin von oben herab
Firmenleitung und vor allem Mitarbeiterführung mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Geld investieren, nicht nur in die eigene Tasche, das erhält Arbeitskraft.
Geschäftsleitung austauschen
Angemessene Bezahlung erhält Arbeitskraft. Schuld nicht bei anderen suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Kinderwunschteam Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist schon super. Bereichabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Kinderwunschteam Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- untertarifliche Konditionen, in denen die nächsten Gehaltsstufen an operative Fähigkeiten geknüpft werden, wenn diese erreicht sind, schließt sich diese jedoch nicht an
Absolut unterbezahlt
Geld wandert nur in Tasche der Ärzte
Nicht an Leistung gemessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher nicht, würde ja höheres Gehalt bedeuten
Ist nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Kinderwunschteam Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ Kinderwunschteam Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Kinderwunschteam Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Kinderwunschteam Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.