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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nicht mehr dorten arbeite.
Benefiz, Work-Life-Balance
Den Springbrunnen
Pro:
- Gleitzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 37-h-Woche
- 30 Urlaubstage
- Tarifvertrag
- Azubi-Versammlungen
- Getränke- und Snackautomat
- Mithilfe am jährlichen Tag der offenen Tür, um sein Azubi-Gehalt aufzustocken
- Betriebskrankenkasse mit regelmäßigen Programmen
- Gelegentlich gibt es Mitarbeiterrabatte
Ebenso ist das Thema Glas ein einfaches Thema für den Berufseinstieg.
Flexible Arbeitszeiten, kaum Überstunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altes Gebäude und Inventar.
Das Fake image
Man wird ohne zu fragen einfach eingeteilt
Contra:
- Schlechtes Betriebsklima
- Keine Kantine
- Mangelnde Kommunikation
- Regelmäßiger Personalabbau
- Hoher Druck, was Schulnoten betrifft
- Azubis dürfen nicht an Meetings teilnehmen
- Keine Freistellung an Berufschultagen möglich
- Betriebsurlaub im Dezember
Keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Das obere Führungsregime austauschen!
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Das ganze obere Geflecht ausmisten und wieder Mitarbeiter ernst nehmen. Vernünftig behandeln und zwar als Mensch und Mitarbeiter.
Besser mit dem Personal umgehen
Den Abteilungen einen Plan erstellen, welche Inhalte den Azubis vermittelt werden müssen.
Das Rechnungswesen ist z. B. riesig, man ist aber nur bei den Debitoren eingesetzt.
Ebenso bekommen die Azubis unterschiedlich viel von den Abteilungen beigebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Nachtmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein paar gute Kollegen
Auf ältere Kollegen kann man sich verlassen
Könnte besser sein
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nachtmann ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht existent
Im Urlaub anrufen und bitten, eine Lücke zu schließen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Möglichkeiten auf zu steigen.
Nicht vorhanden, wenn man nicht Ar... kriechen kann.
Übernahme besteht nur, wenn eine Stelle frei wird (Kündigung durch Mitarbeiter, Schwangerschaft ...).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nachtmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nachtmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nachtmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nachtmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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