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Kassenärztliche Vereinigung 
Niedersachsen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

KVN: Kompetent, verlässlich, nah

Produkte, Services, Leistungen

Als wichtiger Akteur des Gesundheitssystems kümmern wir von der KVN uns um die medizinische Versorgung der Bevölkerung. Wir sorgen dafür, dass es für die knapp acht Millionen Menschen in Niedersachsen genügend niedergelassene Ärzte und Psychotherapeuten gibt.

Sie sollen den Patienten helfen, Krankheiten vorzubeugen und zu lindern. Zudem sollen sie die Patienten nach dem aktuellen Stand der Medizin behandeln. Damit das so bleibt, vertreten wir besonders die Interessen unserer Mitglieder, der niedergelassenen, ermächtigten oder angestellten Ärzte, Psychologischen Psychotherapeuten sowie Kinder-​ und Jugendlichenpsychotherapeuten in Niedersachsen gegenüber der Politik und auch den Krankenkassen.
Wir beraten unsere Mitglieder in allen Fragen rund um die Niederlassung, Praxisführung und Abrechnung. Wir unterstützen Sie bei der Qualitätssicherung in Ihrer Praxis und bieten Ihnen umfangreiche Fortbildungen an.
Eine Kernaufgabe der KVN ist der so genannte „Gewährleistungsauftrag“. Er besagt, dass die KVen gegenüber den Krankenkassen die Gewähr dafür übernehmen, dass alle vertragsärztlichen Leistungen ordnungsgemäß erbracht werden. Dabei ist es eine unserer Hauptaufgaben, unsere Mitglieder bei der Abrechnung zu unterstützen und diese auf Plausibilität und Korrektheit zu prüfen.

Kennzahlen

Mitarbeiter700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • KantineKantine
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Kassenärztliche Vereinigung Niedersachsen über Benefits sagt

Hiermit punkten wir bei unseren Mitarbeitern:

- Sicherer Arbeitsplatz (mit vielen Vorteilen des öffentlichen Dienstes)

- Intensive Einarbeitung

- Moderner Arbeitsplatz

- Betr. Gesundheitsförderung

- Gleitzeitmodelle (flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit)

- Altersvorsorge

- Homeoffice

- 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester haben Sie zusätzlich bei uns immer frei)

- Weiterbildung (damit Sie sich fachlich wie persönlich entfalten und weiterbilden)

- Corporate Benefits (Sie erhalten bei zahlreichen Anbietern Vergünstigungen)

- Zuschuss zu Betreuungskosten (wir übernehmen einen Anteil an Ihren Kinderbetreuungskosten)

- Kinderzuschlag (wir stocken Ihr Gehalt für jedes Kind auf)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter der KVN sind Sie Teil einer modernen, innovativen Verwaltung mit einem vielseitigen Tätigkeitsfeld an zentraler Stelle im Gesundheitswesen. Wir nehmen uns Zeit für Sie und arbeiten Sie umfassend ein. Dabei sind Sie nicht allein: Sie werden durch Ihren persönlichen Paten unterstützt.
In einer angenehmen Teamatmosphäre können Sie sich und Ihre Fähigkeiten effektiv einbringen. Damit Sie auch mal querdenken können, werden Sie von uns durch unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Mit modernen Arbeitszeitmodellen lassen sich Familie und Beruf sehr gut vereinbaren, denn eine gute Work-​Life-Balance ist Teil unserer gelebten Unternehmenskultur. Dies wird uns seit 2007 durch das Zertifikat „berufundfamilie” bestätig

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Juristen (m/w/d)

Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)

IT- Spezialisten (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Niedersachsen.

  • Als Ansprechpartnerin bei Rückfragen, steht Ihnen Frau Katrin Rathjen (Personalreferentin) unter folgender E-Mailadresse zur Verfügung:

    katrin.rathjen@kvn.de

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-​Bewerbungstool. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Bewerbungen per Post oder E-​Mail aus organisatorischen und datenschutzrechtlichen Gründen nicht berücksichtigen können.

  • Alle aktuellen und noch offenen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage. Stellenausschreibungen, die Sie nicht dort finden, sind bereits geschlossen. Eine Bewerbung ist dann nicht mehr möglich.

    Um Ihre Bewerbung bestmöglich bewerten zu können, benötigen wir ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. Bescheinigungen über individuelle Zusatzqualifikationen, die für die Stelle relevant sind.

    Mit dem Vorstellungsgespräch möchten wir uns ein möglichst umfassendes Bild von Ihnen und Ihrer Eignung machen. Hierzu unterhalten wir uns mit Ihnen in einem strukturierten Interview über Ihre Bewerbungsunterlagen, Ihre Motivation und Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. Als Gesprächspartner können Sie neben dem zuständigen Personalreferenten Vertreter der Fachabteilung, ein Mitglied der Personalvertretung und ggf. der Schwerbehindertenvertretung erwarten.

Standorte

Unsere Bezirksstellen:

Aurich

Stade

Wilhelmshaven

Oldenburg

Osnabrück

Verden

Lüneburg

Hannover

Braunschweig

Hildesheim

Göttingen

Abrechnungscenter (mit Sitz in Hannover)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unterstützung für Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch z.B. flexible Arneitszeitgestaltung
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Sehr sicherer Arbeitgeber, da Körperschaft öffentlichen Rechts.
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Gute Prozess- und Mitarbeiterorientierung
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Die offene Art der meisten Mitarbeiter, der Zusammenhalt beim Lösen von Problemen, der Versuch der Zukunftsorientierung.
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Zentrale Lage (in Hannover), gut mit Öffis zu erreichen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die im Prinzip nicht vorhandene Möglichkeit sich persönliche oder berufliche weiterzuentwickeln. Die geringe Bereitschaft an Förderungen einzelner Personen.
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Kommunikation, keine Einbindung von Mitarbeitern, die über das entsprechende Wissen verfügen
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Kein 13. Monatsgehalt, 40-Stunden-Woche
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Manches Mal erschwert die altgewordene Hierachie die Arbeit.
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- zu viele Projekte
- unnötiges Großprojekt raubt überall Entwickler, Personalmangel
- Outsourcing Bestrebungen nicht immer sinnvoll
- Cantine ist weggefallen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durch unterschiedliche Modelle wie z.B. Mentoring Fähigkeiten und das Wissen einzelner besser einsetzten.
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Kommunikation/ Einbeziehung von Mitarbeitern in Projekte, wie zum Beispiel Digitalisierung
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13. Monatsgehalt, 38,5-Stunden-Woche
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Ein Umschwung in der Führungsebene ist zwingend notwendig. Schulungen und offene Kommunikation wärmstens empfohlen. Es wird erwartet, dass man sich unterordnet, gleich zu denken und nicht aus der Reihe zu tanzen. Es werden Leute vergrault und gekündigt, die motiviert, engagiert und fachlich wichtig für die KVN sind.
Pausenraumgestaltung ist ausbaufähig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Niedersachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Im Team nach wie vor SEHR GUT und SEHR STARK!
4
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Die Kollegen untereinander pflegen im einem großen Teil des Hauses einen familären Umgang. Wir trffen uns auch gerne mal in unserer Freizeit!
5
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Ich erhielt viel Unterstützung, auch gleich von Beginn an.
5
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Angenehme Kollegen
5
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Innerhalb einer Abteilung ("Silo") habe ich oft sehr guten Kollegenzusammenhalt bemerkt. Der "Fingerzeig" im Problemfall erfolgte dann eher in Richtung anderer Abteilungen (insbesondere in Richtung: "die IT" war Schuld).
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Niedersachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Hier besteht einer der größten Diskrepanzen! Die Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Prinzip nicht gefördert. Hier sollte man sich im Klaren sein, dass nur durch eigene hohe Motivation und Engagement diese Ziele angesprochen werden können!
1
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Karrieresprünge und Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
1
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Leider nur ein Stern. "Sich hocharbeiten" wurde gar nicht gefördert. Man bleibt i.d.R. dort wo man einsteigt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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