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Niedersächsische 
Landgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • KantineKantine
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wertschätzung ab dem ersten Tag. Als Werkstudent bekommt man nicht nur die "unschönen" Aufgaben, sondern kann aktiv am Tagesgeschäft mitarbeiten, Ideen einbringen und eigenständig Projekte umsetzen.
Außerdem ist der Wille die Kritikpunkte zu verbessern und Neues auszuprobieren auf jeden Fall da!
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Bodenständigkeit mit berechtigtem Drang zur Digitalisierung
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Gutes Sozialverhalten.
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Der Wille und Wunsch sich zu verändern/verbessern. Hier wurde erkannt, dass man sich auf kommende Generationen einstellen muss und nicht in alten Mustern verharren kann. Veränderung geschieht nicht von heute auf morgen, sondern ist ein langer Prozess. Es ist toll daran mitzuarbeiten.
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gleitzeit, gewisse flexible arbeitszeiten
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

kaum vorhandene interne Kommunikation und wenig interdisziplinäre Zusammenarbeit. Möglichkeiten, die es (dank Corona) gibt (Teams) werden (noch) gar nicht genutzt
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Neue Mitarbeiter / Nachfolger werden zu spät eingestellt.
bisher keine Kritikpunkte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teilweise noch sehr lange Prozesse oder veraltete Managementsysteme (Zeiterfassung, Intranet).
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Es fehlt leider ein Betriebssportangebot wie Hansefit.
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Die NLG muss noch moderner werden und in Abläufen, Vorgaben weniger behördlich
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Arbeitgeber (Geschäftsführung) geht oft nicht auf gute Vorschläge ein.
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am Image arbeiten, sichtbarer werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsische Landgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Abwechslungsreich. Die Stelle wurde ganz auf meine Fähigkeiten und Interessen ausgerichtet. Auch als Student hat man die Möglichkeit an diversen Veranstaltungen, Schulungen und Dienstreisen teilzunehmen.
5
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Sehr abwechslungsreich und man kann sich seine Aufträge selbst aquirieren und umsetzen.
5
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Sehr vielfältige Aufgabenstellungen und interessante Arbeitsgebiete.
Besonders Projekte, an denen die verschiedenen Fachbereiche zusammenarbeiten, sind als positiver Aspekt herauszuheben.
5
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Sehr breit aufgestellt
5
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ich arbeite quasi direkt am "Modernisierungsprozess" mit. Das ist super spannend und herausfordernd. Ich kann sowohl meine Fähigkeiten einbringen als auch etwas Neues lernen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsische Landgesellschaft ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Personen die die NLG kennen: positiv, bodenständig. Jedoch ist die NLG bei vielen unbekannt und als Unternehmen kein Begriff. Daran wird gearbeitet.
3
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Hier ist eindeutig Luft nach oben. Die NLG und insbesondere die interessanten und vielseitigen Arbeitsbereiche sind kaum jemandem bekannt.
3
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könnte noch besser sein, wird dran gearbeitet
3
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Könnte besser sein.
3
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etwas verstaubt, wird oft als Behörde verkannt. Das wurde bereits erkannt und aktiv daran gearbeitet. In der Branche bei Partnern etc. sehr gut. Verlässlich, bodenständig
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Intensive Weiterbildung nur mit Ausbildungsvertrag. Aufstiegschancen ansonsten begrenzt.
2
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Wird erstklassig gefördert
5
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Mindestens 3 Schulung im Jahr sind Pflicht. Es gibt eine E-Learning Plattform mit einem guten Angebot.
5
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Super digitales E-Schulungsangebot. Karriereperspektiven werden früh und offen kommuniziert.
5
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Großes Weiterbildungs- und Schulungsangebot. Beim Onboarding hakt es vielleicht ein bißchen. Ich sag nur viflow.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Niedersächsische Landgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Niedersächsische Landgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niedersächsische Landgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niedersächsische Landgesellschaft als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niedersächsische Landgesellschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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