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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit und klare Ansage des neuen Chefs. Leistungsorientiert, schafft Nischen ab.
Der Kollegenzusammenhalt.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Stete Innovationen und die Vielfalt der Kunden macht die Arbeit sehr interessant.
Insgesamt herrscht es eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der Innovationen willkommen sind.
Der Zusammenhalt unter der relativ jungen Belegschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tempo der Umstrukturierung hoch, sehr sehr viele Änderungen
Zu lange an dem Vorstand festgehalten.
Wenig Kommunikation zwischen Vorstand und Mitarbeitern. Verständnis und Interesse an der Arbeit des Einzelnen teilweise gering.
Manchmal fehlt die Struktur etwas.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern.
Führungskräfte, die ihre Position nur auf Grund von Beizungen oder auf Grund ihrer langen Betriebszugehörigkeit bekleiden durch qualifizierte Kräfte ersetzen.
Vieles wird intern gerade neu strukturiert, hohe Belastung.
Klare Kommunikation und Entscheidungen.
Die Unternehmensspitze sollte in wirtschaftlich schwierigen Zeiten keine eigenen üppigen Gehaltserhöhungen durchsetzen, während die Mitarbeiter auf Ihr Gehalt teilweise verzichten müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von NanoFocus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich und macht Spass!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NanoFocus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Reale Aufstiegschancen gibt's nur für Mitarbeiter der ersten Stunde und Verwandte des Vorstandes / Aufsichtsrat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NanoFocus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet NanoFocus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NanoFocus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NanoFocus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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