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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die jenigen mit E-Autos können auch auf unentgeltlich laden.
Insgesamt ist dieses Unternehmen sehr gut aufgestellt. Im Bezug auf Informationen an die Arbeitnehmer was die weitere Planung angeht könnte es etwas offener gestaltet werden.
Viele freie Zeit, weil nichts los ist
das grade viele positive Veränderungen statt finden
Man ist hier bestrebt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Fingerpointing ist verpönt. Ursachensuche und Fehlervermeidung großgeschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Arbeitsunsicherheit, weil das Produkt sich nicht verkauft; schlechte Personalführung; schlechte Arbeitsatmosphäre
Frühzeitige Kommunikation über weitere Planung aufgrund eventueller Schieflage wäre wünschenswert
Es werden Positionen mit Mitarbeitern besetzt, die völlig ungeeignet sind. Gute Mitarbeiter werden "gegangen".
Ich habe schon weitaus schlimmere Arbeitgeber kennen gelernt. Spontan fällt mir nichts ein.
- Moral der Kollegen
- Keine Struktur
- Probleme zur Fehlersuche eigener Produkte
- fragwürdig rechtswiedriger und respektloser Schichtplan
Arbeitssicherheit und -bedingungen teils an rechtlichen Grenzen
Obwohl ein Betriebsrat jedem zusteht, vertritt die GF, dass bei Erwähnen dieser Angelegenheit du unten durch ober gefeuert bist
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Ergebnisse statt auf Machtkämpfe, fairer Umgang mit Mitarbeitern
Wenn die Firma sich weiter wie bisher entwickelt, werden wir in allen Bereichen immer besser. Da brauch ich jetzt keine Verbesserungsvorschläge machen.
Mehr Wert auf qualifizierte und vor allem loyale Mitarbeiter legen.
Klimatisierung in den Produktionshallen
- Parkplatz erweitern, damit nicht bei einer anderen Firma geparkt werden soll
- Schichtleitung entlasten, die quillen über und rennen, wo alle anderen stehen... Kriegen Diensthandy, müssen in der Freizeit erreichbar sein, sind völlig gestresst, keine feine Art
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Nanostone Water ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben überdurchschnittlich ältere Mitarbeiter eingestellt. Ich schätze ein Viertel der Belegschaft ist über 50. Ein Mitarbeiter wird nach Renteneintritt noch weiter beschäftigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanostone Water ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Kommunikation auf Augenhöhe - Mitarbeiter werden über die Zustände im Unternehmen angelogen
anfangs wurden Veränderungen noch ordnungsgemäß mitgeteilt, später wurde man oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Neue Kollegen hat man nur durch Zufall kennengelernt, man wurde nicht mehr vorgestellt.
Mitarbeiter werden belogen über die Situation. Die Führungsriege droht mit Vergeltung wenn man das Thema "Betriebsrat erstellen" anspricht. Vorsicht! Es ist zwar traurig, aber die MA werden bei diesem Thema scharf unter Druck gesetzt. Teilweise wird man hinter dem Rücken schlecht geredet und diskreditiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Weiterbildungsanfragen wurden angenommen.
Egal welche Fortbildung gewünscht war, sie wurde anstandslos genehmigt
Weiterbildungen spielen keine Rolle für die Karriere hier
Jedem Mitarbeiter wird die Chance zur Weiterbildung und Entwicklung geboten. Hier sind verschiedene Ausrichtungen möglich.
Weiterbildungen werden angeboten. Wer gut ist wird früher oder später aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nanostone Water wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nanostone Water gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nanostone Water als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nanostone Water als eher modern.
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Nanostone Water
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nanostone Water
Branchendurchschnitt: Industrie