Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
DiensthandyDie fachlichen Inhalte der Tätigkeit waren interessant und der kollegiale Umgang im Team war überwiegend respektvoll. Nach außen tritt das Unternehmen professionell auf.
Den Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Kündigung erhielt ich in einer Phase, in der ich meine Schwangerschaft mitgeteilt hatte. Unabhängig von jeder rechtlichen Bewertung empfand ich den Umgang in dieser Situation als menschlich enttäuschend, unsensibel und wenig verantwortungsvoll.
Fachlich interessantes Umfeld, jedoch gravierende Defizite in Führung, Kommunikation und Fairness. Wer Wert auf klare Strukturen, transparente Rückmeldungen und einen respektvollen Umgang - insbesondere in sensiblen Lebensphasen - legt, sollte diese Aspekte kritisch hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Narcotrend ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis war überwiegend in Ordnung. Die Schwierigkeiten lagen aus meiner Sicht weniger im Team als in Struktur und Führung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Narcotrend ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein zentrales Problem. Erwartungen, Zuständigkeiten und Standards (u. a. Dokumentation, Vertretungen, Arbeitszeiten, Erreichbarkeit) waren nicht klar definiert. Feedback erfolgte entweder gar nicht oder erst rückblickend - dann allerdings in problematischer Zuspitzung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
