Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die fachlichen Inhalte der Tätigkeit waren interessant und der kollegiale Umgang im Team war überwiegend respektvoll. Nach außen tritt das Unternehmen professionell auf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Kündigung erhielt ich in einer Phase, in der ich meine Schwangerschaft mitgeteilt hatte. Unabhängig von jeder rechtlichen Bewertung empfand ich den Umgang in dieser Situation als menschlich enttäuschend, unsensibel und wenig verantwortungsvoll.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich interessantes Umfeld, jedoch gravierende Defizite in Führung, Kommunikation und Fairness. Wer Wert auf klare Strukturen, transparente Rückmeldungen und einen respektvollen Umgang - insbesondere in sensiblen Lebensphasen - legt, sollte diese Aspekte kritisch hinterfragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Narcotrend ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis war überwiegend in Ordnung. Die Schwierigkeiten lagen aus meiner Sicht weniger im Team als in Struktur und Führung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Narcotrend ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein zentrales Problem. Erwartungen, Zuständigkeiten und Standards (u. a. Dokumentation, Vertretungen, Arbeitszeiten, Erreichbarkeit) waren nicht klar definiert. Feedback erfolgte entweder gar nicht oder erst rückblickend - dann allerdings in problematischer Zuspitzung.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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