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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld ist sehr positiv und gesund. Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsförderung sind gerne gesehen. Eigene Ideen und Anstöße werden wahrgenommen und mit in das Geschäft einbezogen. Man hat die Möglichkeit, sich frei zu entfalten und wird von wirklich jedem Kollegen/ jeder Kollegin mit Respekt behandelt, auch wenn man noch in den Startlöchern seiner beruflichen Laufbahn steht.
Das ich pünktlich mein Gehalt bekomme
Ich kann für mich sagen, dass ich sehr glücklich bin hier zu arbeiten und unglaublich gerne ins Büro fahre, tolle Kolleg*innen um mich habe, immer genug Freiraum genieße und mir große Wertschätzung entgegen gebracht wird. Die Möglichkeit auf Weiterentwicklung ist gegeben, neue Ideen sind willkommen und bekommen Gehör und es wurde mir ab dem ersten Tag großes Vertrauen geschenkt.
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und weiterentwickeln. Ich konnte mir selbst die Aufgaben suchen, die mich interessieren und wurde jederzeit unterstützt. Ideen und Feedback wurden angenommen und teilweise auch direkt umgesetzt.
Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht und ich fühle mich sehr "gesehen" im Team.
Super ist auch die Flexibilität bei Arbeitszeit/-ort und die Akzeptanz, wenn mal private Dinge dazwischen kommen.
Das Team. Die zentrale Lage. Die Möglichkeit, Ideen und neue Denkweisen einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung, 2. Klassen Gesellschaft
Leider wird auf ein gutes Miteinander keinen Wert gelegt. Besonders die Kluft zwischen Angestellten, die bereits vor dem neuen Geschäftsführer schon im Unternehmen tätig waren und den „neuen“ ist ein großes Problem. Die neuen Führungskräfte sind leider auch nicht gut ausgewählt, im Gegenteil es werden zum Teil Personen Führungsaufgaben übertragen, die aus meiner Sicht überhaupt nicht geeignet sind. Jeder ist sich selbst der nächste - was seitens GF/GL noch unterstützt, bzw. auch so vorgelebt wird. Einfach nur traurig. Keine klare ...
Zu wenig Geld!
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Arbeitnehmer zuhören und etwas mehr Wertschätzen
In Teilen könnte eine noch stärkere Feedback-Kultur gelebt werden. Man erhält durchaus Feedback aber eine konstante Regelmäßigkeit durch angesetzte Mitarbeitergespräche wäre meines Erachtens nach gut.
Das Thema Digitalisierung könnte noch mehr gepusht werden und manche Arbeitsprozesse könnte man einfacher und schlanker gestalten. Grundsätzlich ist man offen für Veränderung und neue Ideen, aber manchmal fehlt an der ein oder anderen Stelle ein bisschen der Mut bzw. der letzte Schritt für die Umsetzung.
Das Onboarding könnte etwas verbessert werden, in dem Sinne, dass man schneller einen Überblick über die Strukturen und einzelnen Abteilungen und ihre Aufgaben bekommt.
An der Digitalisierung aller Prozesse wird gearbeitet, die NDR Media ist hier allerdings hin und wieder in einem "Korsett" gefangen. Es geht voran, könnte für meine Verhältnisse aber schneller gehen.
Die Digitalisierung in einigen Arbeitsabläufen wird bereits positiv verändert, könnte für mein Empfinden allerdings noch schneller umgesetzt werden. Die einzelnen Arbeitsplätze können ergonomisch noch besser ausgestattet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von NDR Media ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gott sei dank nicht vorhanden! Sonst könnte ja alle AU machen wie ich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NDR Media ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenig, darum bin ich ja auch überwiegend AU! Selbst für AU ist das Gehalt n Witz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, der/die Einzelne/r sollte aber dafür auch seine Wünsche einbringen.
Viele Möglichkeiten, aber man muss auch selbst aktiv werden.
Ich hätte gerne ne Stelle wie RBB Intendant! Wenig tun und viel Kassieren! That's my dream
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NDR Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet NDR Media besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NDR Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NDR Media als eher modern.
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Unternehmenskultur
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NDR Media
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NDR Media
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur