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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinenette personalabteilung
Pünktliches Gehalt und diverse zusatzleistungen die nicht überall selbstverständlich sind.
Im großen und ganzen ein vernünftiger Arbeitgeber.
Immer überpünktliche Zahlung vom Lohn/Gehalt
Wenn man Einsatz und Leistung zeigt, wird dies honoriert
Im Moment nur noch, dass das Gehalt noch pünktlich ankommt.
Es gibt kostenlose Parkplätze vor dem Haus.
Dass Qualifikation und nachgewiesenes Know-How nichts mehr wert sind. Wer am lautesten und am längsten rumbrüllt, setzt sich durch und gestaltet die Gegenwart und Zukunft. Das hat das Unternehmen in die Situation gebracht, in der es jetzt ist. Als der Markt insgesamt gut war, ist es nicht aufgefallen. Jetzt hat sich der Markt verschlechtert und es fällt an allen Ecken und Enden auf. Und es wird noch schlimmer, wenn nicht eingelenkt wird. Außerdem wird es dem Unternehmen noch sehr wehtun, ...
Die Verantwortung wird durchgerechnet bis ganz nach unten. Entscheidungen werden aber in zwielichtiger Qualität über die Köpfe hinweg getroffen. Das muss sofort aufhören.
Man darf keine eigene Meinung haben und freies Denken wird bestraft. Nachfragen werden nie wahrheitsgemäß beantwortet. Weiterbildung ist ein Fremdwort
Die gesamte Arbeitsatmosphäre und den teils respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden. Androhung von Kündigungen als Druckmittel sind einfach nur gerimgschätzend
dass vorstände, prokuristen und zentralbereichsleiter nicht nach leistung ausgewählt werden
die führungsleitlinien wirklich leben. kalendersprüche kennen die menschen schon genügend andere.
außerdem muss sich die führung der abteilung mal gegen den unsinn wehren der von noch weiter oben kommt. nicht immer nur ja sagen
Neue große Besen kehren gut. Es wäre großartig für das Unternehmen wenn man an gewissen Stellen einen SEHR schnellen Wechsel hätte. Motivation sucht man derzeit vergebens im Unternehmen - ein Wechsel wäre eine Chance.
mitarbeiter wertschätzung, auch finanziell. alle sehen die dicken autos vieler führungskräfte und fragen sich ob sie nur noch für deren reichtum arbeiten
1. Seriöse Führung des Unternehmens
2. Micromanagement beenden, sofort
3. Investitionen wieder konservativer tätigen
4. Bauchentscheidungen weglassen - die haben in letzter Zeit nur Geld verbrannt
5. Aufhören die Mitarbeiter bei Gehältern an der Nase herumzuführen
6. Bitte keinen reflexartigen Kommentar der Perso unter diese Bewertung schreiben. In der Perso sind all diese genannten Punkte bekannt und diese weiß seit langer Zeit schon was zu tun wäre. Also ist die Zeit sinnvoller zu nutzen als hier zu kommentieren ohne echte ...
Betriebsrat gründen, Gerechtigkeit wieder herstellen, sinnvoller investieren
Der am besten bewertete Faktor von Nehlsen-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sie werden mehr respektiert und es wird auf ihr Wohl geachtet. Sie sind aufgrund Ihres Know-Hows für alle wertvoll.
Wir schätzen die Erfahrung und geben diese weiter.
Alter spielt eine untergeordnete Rolle.
Ältere Kollegen werden sowohl im Unternehmen gehalten als auch neu eingestellt.
Hier können die jungen Kollegen noch viel lernen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nehlsen-Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viel Blabla, kaum echte Information. Teilweise wurde bewusst so gesteuert, dass bestimmte Unternehmenszweige gegeneinander arbeiten. Dabei fällt immer weniger auf, dass die Steuerleute es nicht hinbekommen, dass alle am selben Strang ziehen. Man könnte den Eindruck bekommen, dass sie damit vermeiden wollen wirklich etwas zu bewegen.
Im besten fall gehaltlos. Im schlimmsten fall frech und respektlos
Wie gesagt: Führung in meinem Bereich kaum noch vorhanden.
Es wird viel geredet, leider oft ohne Inhalt.
kommu... was?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
wer sich nicht tu schade ist zu kriechen...
Wen wundert es noch, dass auch hier nicht viel geht. Wer sich nicht selbst kümmert, der verkümmert.
wenig wenn die vorgesetzten alles abwimmeln
Einfach keine Antworten auf Nachfragen.
Für meine ersten Jahre wurden mir mehr als 10 Schulungen und Fortbildungen in Aussicht gestellt. Nach knapp einem Jahr und einer Schulung bin ich es leid, deswegen nachzufragen. Von den Vorgesetzten und der Personalabteilung kommen immer die gleichen Antwort.
