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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mein Empfinden ist neotares Consult GmbH ein rund um guter Arbeitgeber. Es wird Wert auf die Befindlichkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt und man kann seine Meinung immer einbringen. Die Atmosphäre im Büro zwischen den Kollegen ist wirklich einzigartig und respektvoll. Die Projekte sind spannend und herausfordernd.
Das Unternehmen bietet viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen in die eigene Arbeit. Besonders schätze ich das kollegiale Miteinander und die Möglichkeit, in spannenden Projekten Verantwortung zu übernehmen. Aber auch die Dynamik: wir verändern uns kontinuierlich.
Ein toller Teamzusammenhalt und coole Events.
Vorschläge und Ideen werden ernst genommen, jede/r Kolleg/in wird gehört.
Das Team, welches den Laden zusammenhält und die meisten Leute dort hält
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren leider sehr negativ. Viele Themen werden eher persönlich als professionell geregelt. Nach außen wirkt der Umgang freundlich, hinter den Kulissen wird jedoch viel gelästert und bewertet, sowohl über berufliche Leistungen als auch über private Angelegenheiten.
Zudem wird von Angestellten erwartet, Informationen über Kollegen weiterzugeben, was als Teil der „Arbeitsfamily“ und im Sinne des Unternehmenserfolgs dargestellt wird. Tatsächlich führt dies zu Misstrauen im Team. Wer dieses System kritisch sieht oder sich nicht beteiligt, gerät schnell ...
Meine Erfahrungen waren leider nicht so positiv. Die Kommunikation zwischen den Chefs, der Projektleitung und den Mitarbeitenden war nicht ausreichend. Wichtige Informationen wurden nicht klar weitergegeben, was regelmäßig zu Missverständnissen geführt hat. Es wurden sehr viele Projekte gleichzeitig gestartet, ohne dass die nötige Sorgfalt und Ressourcen für eine hochwertige Umsetzung vorhanden waren. Obwohl Probleme regelmäßig thematisiert wurden, passierte in der Praxis wenig bis nichts, um sie wirklich zu verbessern. Positiv war der Zusammenhalt in kleinen Teams – dort wurde gut ...
Faires Gehalt gibt es nicht.
Chef bleibt Chef, die Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar, erschienen unlogisch und eher impulsiv, als mitarbeiterorientiert.
Intern wird kaum kommuniziert und an diversen Stellen entstanden Missverständnisse. Über Ecken bekam man Lästereien (auch aus der Chefetage) mit. Auf viele Mitarbeitende wirkte es, als ob ältere Männer, die dort angestellt werden, mit "Goodies" ausgetattet werden, während "normale" insbesondere Frauen diese Vorzüge nicht geniessen dürfen.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, während es mir eher so erschien, dass das einzig Flexible war, dass ...
Verbesserungsvorschläge
Geht so. Potenzial für mehr. Wird aber nicht genutzt und wird immer schlechter. Mitarbeiterhaltung null, ungerechtes Gehalt.
neotares ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Mit neuen Kolleginnen und Kollegen, neuen Standorten und neuen Leistungen braucht es ein kontinuierliches internes Veränderungsmanagement. Daran wird gearbeitet - aber ich finde das könnte noch kontinuierlicher erfolgen.
Projektverteilung könnte ausgewogener sein.
Der Informationsfluss in die Teams kann weiter optimiert werden und die Teams sollten aufgefordert werden, bei Unklarheiten, nachzufragen.
Besseres Onboarding Programm ausarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von NeoTares Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ich persönlich profitiere immer wieder davon, wenn ich mit den Kollegen in den Austausch gehen kann, die deutlich mehr Berufsjahre mitbringen. neotares hat eine Mischung aus vielen jungen, aber auch seniorigeren Kolleginnen und Kollegen.
- so viele gibt es nicht ;-)
Das Alter spielt keine wahrnehmbare Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeoTares Consult ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterdurchschnittlich aber zu Beraterpreisen an den Kunden weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt klare Stellenbezeichungen und damit verbundene Aufgaben und Verantwortungen. Darauf aufbauend kann sich jeder bzw. jede entwickeln. Aufgrund der Größe des Unternehmens gibt es jedoch auch immwer wieder individuelle Lösungen und Ansätze und keinen vorgezeichneten Karriereweg.
Interne Fortbildungen werden angeboten
- Aufstiegsmöglichkeiten möglich
Weiterbildungen und die persönliche Entwicklung werden gefördert und der Prozess im Unternehmen wird immer weiter verbessert.
Gute Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, Einschränkungen nur durch Mangel an Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NeoTares Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NeoTares Consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NeoTares Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NeoTares Consult als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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