Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGroßes Unternehmen, viele Karierrenmöglichkeiten.
Viele Sozialleistungen. Großes Unternehmen
Gehalt Arbeitszeit Karriere
Fortbildungsmöglichkeiten
Niederlassungsschliessung von heut auf morgen wegen Einsparungen
Die schnelllebigkeit wie Unternehmen Ziele ausgetauscht werden
Menschlichkeit Druck Unpersönlich
die Mitarbeiterführung der Führungskräfte
Mehr Praktikumsstellen und Möglichkeiten für Werkstudenten.
Das Unternehmen müsste menschlicher weden
deutlich mehr Schulungen für die Führungskräfte im Vertrieb im Umgang mit ihren Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Nestlé Schöller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eingestellt werden überwiegend junge AN, 40jährige Dienstjubiläen werden gefeiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestlé Schöller ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu wenig und zu selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Perspektiven sind gut vorhanden, erfordert aber viel Eigeninitiative und Sympathie.
