Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexibilität, Toleranz, Arbeitsklima, Mitarbeiterveranstaltungen
Verhalten unter den Mitarbeitern,
Kommunikation etc
Das die Geschäftsleitung sich um seine Mitarbeiter kümmert, und auch wenn der Geschäftsführer sehr beschäftigt ist, hat er immer ein offenes Ohr für Probleme die dann Gemeinschaftlich gelöst werden. Sei es im Privaten und Beruflichen Umwelt.
Flache Strukturen, alle Vorgesetzten sind für jeden Mitarbeiter erreichbar und ansprechbar, respektvolle Duzkultur
Den respektvollen Umgang von der Chefetage zu den Mitarbeitern. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, Bonuszahlungen bei guter Arbeitsleistung, Aufstiegschancen,
Dass Karsten einen oft nicht ausreden lässt. :-) Die Kommunikation der Vorgesetzten hört sich manchmal wie von oben herab an, auch wenn es oft gar nicht so gemeint ist. Liegt oft am Stress, habe ich den Eindruck
Spontan nichts zu meckern
kann ich nichts finden.
Da ich mit meinen recht hohen Alter schon einige Firmen gesehen habe.
In meinem Arbeitsumfeld ist alles in Ordnung, ich habe keine Beschwerden
Er könnte hinsichtlich des Verbrauches von waren umweltbewusster sein.
Besserer Informationsfluss
Den Mitarbeitern die Anerkennung ihrer Arbeit kommunizieren, Abläufe und Dokus zur Arbeit besser organisieren und zielführend übersichtlich gestalten.
Die Urlaubsplanung sollte möglichst eingehalten, früher bestätigt und dementsprechend vorzeitig geplant werden.
Die Infos schneller verteilen.
Nichts da sich der Geschäftsführer den ....... aufreist für seine Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von .net IT Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist top, es gibt nichts wo nicht an einem Strang gezogen wird. Unterstützung ist immer und zu jeder Zeit vorhanden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei uns am Standort Top.
Der Zusammenhalt passt !
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meiner Meinung nach auf jeden Fall vorhanden. Viele sind sehr hilfsbereit und man hilft sich gegenseitig wo man kann. In vielerlei Hinsichten sind aus kollegialen Verhältnissen auch teilweise kleine Freundschaften entstanden. Dies ist im direkten Berufsalltag eine schöne Situation, da man dies nicht in jeder Firma erwarten kann. Allerdings gibt es wie in jedem Unternehmen einzelne Kollegen, die leider ihre Arbeit nicht ernst genug nehmen und diese Arbeit dann kommentarlos an andere weitergeben. Das ist ...
Der ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig ohne großes Theater darum zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von .net IT Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt einen Gesundheitsboni. Lohnniveau allerdings unter dem Durchschnitt in dem Bereich.
Das Gehalt passt, aber wenn ich die 50-60 Stunden im Auto mitrechne die nicht bezahlt werden, dann relativiert sich die Bewertung wieder...
Für ein Systemhaus gut! Man muss immer bedenken, dass die Firma auch Geld verdienen muss. Man ist ja nicht direkt bei einer Firma als ITler angestellt.
ausreichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen und Karriereförderung zu erhalten. Diese müssen aber erst durch die Geschäftsleitung genehmigt werden. Bei Bedarf wird dies auch genehmigt.
Auf Wunsch sind Weiterbildung ohne Probleme möglich
Da die Hierarchie sehr flach ist, kann man natürlich auch nicht aufsteigen.
Einmal Onsiter, immer Onsiter. Es wird sicherlich mal eine Ausnahme gegeben haben, aber diese sind mir nicht bekannt. Über bezahlte Weiterbildungen habe ich auch noch nichts gehört.
Der Karriere/Weiterbildung in dem Unternehmen steht meines Erachtens bei entsprechenden Vorraussetzungen nichts im Wege.
Man wird gut gefördert
