Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bereits im Bewerbungsgespräch wurden große Versprechungen gemacht und die Zusammenarbeit stark beschönigt dargestellt, unter anderem mit dem Argument, man solle sich als Balkanleute gegenseitig unterstützen. In der Praxis wurde davon kaum etwas eingehalten – im Gegenteil, dieses Vertrauen wurde ausgenutzt, um maximale Leistung herauszuholen, ohne diese entsprechend zu vergüten. Zusagen und Aussagen des Chefs änderten sich je nach Situation und Tagesform von einem Extrem ins andere, ohne nachvollziehbare Begründung. Die Kommunikation auf Führungsebene war insgesamt unprofessionell und unstrukturiert, eher vergleichbar ...
Verbesserungsvorschläge
Klare Unternehmensstrukturen und Prozesse einführen, faire und pünktliche Bezahlung inklusive Überstunden und Wegezeiten sicherstellen, respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitenden etablieren und Weiterbildung sowie fachliche Kompetenz aktiv fördern statt sie zu belächeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Netmont-DE ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die eigentlichen fachlichen Aufgaben und Tätigkeiten waren abwechslungsreich und interessant. Das war auch der einzige Grund, warum man trotz der schwierigen Rahmenbedingungen überhaupt motiviert bleiben konnte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netmont-DE ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung stand in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. Überstunden und ständige Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeit wurden stillschweigend erwartet, aber nicht vergütet. Auch Fahrzeiten zu Baustellen im Anschluss an einen vollen Arbeitstag, ohne Pause, wurden nicht als Arbeitszeit anerkannt oder entsprechend entlohnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten oder eine strukturierte Karriereentwicklung gab es praktisch nicht. Eigenes Engagement zur fachlichen Weiterentwicklung wurde nicht gefördert, sondern eher belächelt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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