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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageTolles Konzept, Leute an die IT zu bringen, sympathische und freundliche Coaches und gute Möglichkeit eine Work-Life-Balance zu schaffen.
Das Produkt ist super und bietet sehr viel Potenzial - leider nicht mit dieser Belegschaft.
Die Start-Up Mentalität ist toll, ich habe unheimlich viel gelernt und sehr schnell Verantwortung für meine eigenen Aufgabenbereiche bekommen!
- Großes Feld, auf dem viel experimentiert werden kann
- Tolle Kolleg*innen
- Schöne Räumlichkeiten
- Große Getränkeauswahl und Obst
- Wachsendes Unternehmen mit neuen Standorterschließungen
Kommunikation mit den Kandidaten*innen wird in den Unternehmen groß geschrieben. Das gleiche sollte auch für Angestellte gelten. Man sollte nicht 7-14 Tage nach dem eigentlichen Datum auch sein Gehalt warten müssen und nicht HR sowie auch ganz Oben mehrere Mails schreiben müssen. Das ist unprofessionell und bringt auch Arbeitnehmer*innen in eine schwierige Lage
Leider den kompletten Rest.
- Einige Punkte sind bereits genannt, daher wird hier nicht wiederholt
- Chaotische Start Up Strukturen sind gut aber eben auch häufig "schlecht" bzw. mit viel Lernen verbunden
-Faires Gehalt ist in einem Modernen Unternehmen ein muss.
Den Laden auf links drehen, Micromanagement abschaffen, Führungskräfte austauschen, mehr Unternehmenskultur integrieren, Kommunikation verbessern, das Verhalten von Mitarbeitern reflektieren … - die Liste könnte noch viel länger sein.
Unternehmensstruktur stärken und ausbauen, Feedback Kultur
- Wertschätzung als Prio und nichts als Seitprodukt betrachten
- Den Menschen im Team zeigen, dass zusammen an einem Projekt gearbeitet wird und Kleinigkeiten nicht direkt unternehmensgefährdend sind, solange das "wir zusammen an einer Unternehmung" beachtet wird.
- Das Potential in den Mitarbeitenden erkennen und fördern, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Der am besten bewertete Faktor von neue fische ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Waren sehr freundlich und konnte man super mit arbeiten. Sind aber nur sehr wenige.
es gibt kaum ältere Kollegen, aber ich bin mir sehr sicher, dass das kein Problem darstellen würde
Jeder ist bei uns Willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neue fische ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider musste ich dort schlechte Erfahrungen machen. Der Vorgesetzte hat sich nicht nur unprofessionell und respektlos verhalten, sondern auch Lügen verbreitet. Zusätzlich war die Person auch noch gänzlich unqualifiziert für den Job, was sich immer mehr durch arbeitsrelevante Nachfragen herausstellte. Auch Namen wurden sich nach monatelanger Zusammenarbeit nicht gemerkt. Wertschätzung sieht anders aus.
Ein großes Problem hier ist die Kommunikation; Vorgesetzte sind nicht erreichbar, antworten nicht und kontaktieren dich nur wenn es bei ihnen dringend ist. Dies hat sich aber erst mit der Zeit so entwickelt.
Unpünktliche und erst durch Nachfragen erhaltene Gehaltsüberweisungen sind nicht vereinzelt vorgekommen; auch fehlende Reaktionen seitens der Führung erfahren bzw. E-Mails Nachrichten im "Betreff" Feld erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Bildungsinstitut stehen auch den eigenen Mitarbeiter*innen jederzeit Weiterbildungen frei
Wurde auch nach mehreren Fragen nicht angeboten oder darüber diskutiert.
Mit Einsatz und Willen auf jeden Fall möglich.
Kann passieren, jedoch eher im "IT Coaching Bereich"
